99- جلوگیری از اثرات تخریب سازه بتنی ساختمان نیروگاه سد گتوند علیا با توجه به کنترل لرزشهای ناشی از انفجارات مجاور
مشخصات نویسندگان مقاله جلوگیری از اثرات تخریب سازه بتنی ساختمان نیروگاه سد گتوند علیا با توجه به کنترل لرزشهای ناشی از انفجارات مجاور
محمدعلی مریدی - کارشناس ناظر شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس
احمدرضا پورقاسم زاده - سرناظر، شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس
چکیده مقاله:
سد گتوند علیا در استان خوزستان 30 کیلومتری شمالغربی شهرستان شوشتر واقع گردیده با توجه به محدودیتهای موجود در برنامه زمانبندی طرح، انفجارات همزمان با بتن ریزی ساختمان نیروگاه انجام می گرفت لذا جهت کنترل تخریب وایمن سازی سازه های بتنی مجاور انفجارات ازدستگاه لرزه نگار استفاده گردیده است. در این مقاله با بررسی نگاشتهای حاصل از دستگاه لرزه نگار و با استفاده از استانداردهای موجود، رابطه ای جهت کنترل انفجارات در مجاور سازه های بتنی بدست آمده است، شایان ذکر است این رابطه قابل تعمیم در پروژه های عمرانی مشابه می باشد.
کلیدواژهها:
سد گتوند علیا - تخریب سازه بتنی - انفجارات مجاور سازه بتنی - سرعت موج
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران
چکیده پژوهش:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران می باشد . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان شرکت اکتشاف نفت در سال 1392 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 252نفر می باشد، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه ویژگی های شغلی و شخصیتی ، تعهد سازمانی بوده است جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد : ویژگیهای شغلی مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی می کند ویژگیهای شخصیتی مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی می کند ویژگیهای شغلی تعهد سازمانی پیش بینی می کند ویژگیهای شخصیتی تعهد سازمانی پیش بینی می کند
کلمات کلیدی: تعهدسازمانی_ ویژگی شخصیتی_ ویژگی شغلی
|
فهرستمطالب |
|
|
عنوان |
صفحه |
|
چکیده .......................................................................................................................................................................... |
1 |
|
مقدمه........................................................................................................................................................................... |
2 |
|
فصلاول: کلیات |
|
|
1-1.بیان مسئله....................................................................................................................................................... |
5 |
|
1-2.اهمیت و ضرورت پژوهش.............................................................................................................................. |
8 |
|
1-3.اهداف پژوهش................................................................................................................................................. |
9 |
|
1-4.فرضیه های پژوهش........................................................................................................................................ |
9 |
|
1-5.تعاریف مفهومی................................................................................................................................................ |
9 |
|
1-5-1.تعهد سازمانی......................................................................................................................................... |
9 |
|
1-5-2.ویژگی های شخصیتی........................................................................................................................... |
10 |
|
1-5-3.ویژگی های شغلی................................................................................................................................ |
10 |
|
1-6.تعاریف مفهومی............................................................................................................................................... |
10 |
|
1-6-1.تعهد سازمانی......................................................................................................................................... |
10 |
|
1-6-2.ویژگی های شخصیتی........................................................................................................................... |
10 |
|
1-6-3.ویژگی های شغلی................................................................................................................................ |
10 |
|
فصلدوم: پیشینه تحقیق |
|
|
2-1.مقدمه................................................................................................................................................................ |
12 |
|
2-2.مبانی نظری تعهد سازمانی ........................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-1.مقدمه ...................................................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-2.ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی............................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-1.تعهد عاطفی................................................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-2.تعهد مستمر................................................................................................................................. |
15 |
|
2-2-2-3.تعهد هنجاری............................................................................................................................... |
17 |
|
2-2-3.تعاریفی دیگر از تعهدسازمانی.......................................................................................................... |
19 |
|
2-2-3-1.تعهد نسبت به مشتری.............................................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-1-1.خدمت به مشتری............................................................................................................... |
20 |
|
2-2-3-1-2.ایجاد اهمیت برای مشتری .............................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-2.تعهد نسبت به خود.................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-3.تعهد نسبت به مردم................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-4.تعهدنسبت به وظیفه................................................................................................................. |
21 |
|
2-2-3-5.تعهد نسبت به سازمان............................................................................................................... |
22 |
|
2-2-4.اهمیت تعهدسازمانی........................................................................................................................... |
22 |
|
2-2-5.مدل سه بخشی تعهد سازمانی.......................................................................................................... |
23 |
|
2-2-6.عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی.............................................................................................................. |
25 |
|
2-2-7.مطالعه بارنوگرینبرگ................................................................................................................... |
27 |
|
2-2-8.ویژگیهای شخصی................................................................................................................................ |
31 |
|
2-2-8-1.ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهدسازمانی.............................................................................. |
32 |
|
2-2-9.ویژگیهای مرتبط با نقش.................................................................................................................... |
33 |
|
2-2-10.ویژگیهای ساختاری........................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-11.تجربی اتکاری.................................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-12.مطالعه آلنومییر.......................................................................................................................... |
35 |
|
2-2-13.خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی................................................................................................. |
38 |
|
2-2-14.دو دیدگاه کلی در مورد تعهدسازمانی......................................................................................... |
39 |
|
2-2-15.رابطه رفتار و نگرش............................................................................................................................ |
40 |
|
2-2-16.تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی...................................................................................................... |
41 |
|
2-2-17.تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی............................................................................ |
41 |
|
2-2-18.الگوهای چندبعدی........................................................................................................................... |
42 |
|
2-2-18-1.مدل اریلیوچتمن................................................................................................................. |
42 |
|
2-2-19.سایر دیدگاه ها درباره تعهدسازمانی............................................................................................. |
43 |
|
2-2-20.تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهدسازمانی........................................................................................ |
45 |
|
2-2-21.راهکارهایی برای افزایش تعهدسازمانی........................................................................................ |
48 |
|
2-3.ویژگیهای شغل........................................................................................................................................... |
49 |
|
2-3-1.نظریه های مرتبط با ویژگیهای شغل........................................................................................... |
50 |
|
2-3-2.مدل خصوصیات ویژه شغل................................................................................................................ |
50 |
|
2-3-3.تئوری ویژگیهای شغلی................................................................................................................... |
51 |
|
2-3-4.نظریه ویژگیهای ضروری شغل....................................................................................................... |
51 |
|
2-3-5.الگوی ویژگیهای شغلی.................................................................................................................... |
53 |
|
2-3-6.طراحی مجدد مشخصه های شغلی.................................................................................................. |
54 |
|
2-3-7.ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی.......................................................................................... |
55 |
|
2-3-8.مشخّصه های اابعاد مختلف شغلی..................................................................................................... |
56 |
|
2-3-8-1.با معنی تلقی نمودن کار............................................................................................................. |
57 |
|
2-3-8-1-1.تنوع وظایف.......................................................................................................................... |
57 |
|
2-3-8-1-2.هویت وظایف....................................................................................................................... |
58 |
|
2-3-8-1-3.اهمیت وظیفه...................................................................................................................... |
59 |
|
2-3-8-2.احساس مسئولیت........................................................................................................................ |
60 |
|
2-3-8-3.آگاهی از نتایج انجام کار............................................................................................................. |
60 |
|
2-3-9.توان انگیزشی شغل................................................................................................................................ |
61 |
|
2-3-10.عوامل و عناصر تعدیل کننده.......................................................................................................... |
62 |
|
2-3-10-1.دانش و مهارت............................................................................................................................ |
63 |
|
2-3-10-2.شدت نیاز به رشد...................................................................................................................... |
64 |
|
2-3-10-3.رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل...................................................................... |
67 |
|
2-3-11.نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل.......................................................................................... |
71 |
|
2-3-12.اثربخشی کاری.................................................................................................................................. |
71 |
|
2-3-13.کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت............................................................................................... |
72 |
|
2-3-14.اقدامات مؤثر جهت ارتقاءابعاد پنج گانه شغلی.......................................................................... |
73 |
|
2-4.مبانی نظری ویژگی های شخصیتی........................................................................................................... |
78 |
|
2-4-1.بررسی نتایج تحقیقات گذشته ........................................................................................................... |
79 |
|
2-4-2.معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی...................................................................................... |
80 |
|
2-4-3.رویکردهای مطالعه شخصیت............................................................................................................. |
81 |
|
2-4-4.پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت.......................... |
87 |
|
2-5.سابقه پژوهشی تحقیق.................................................................................................................................... |
89 |
|
2-5-1.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی ............................................................. |
89 |
|
2-5-2.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی ..................................................... |
92 |
|
2-6.معرفی سازمان................................................................................................................................................. |
94 |
|
2-7.خلاصه مبانی تئوریک پژوهش.................................................................................................................... |
95 |
|
فصلسوم: روشتحقیق |
|
|
3-1.مقدمه................................................................................................................................................................ |
98 |
|
3-2.روش پژوهش................................................................................................................................................... |
98 |
|
3-3.جامعه آماری پژوهش.................................................................................................................................... |
98 |
|
3-4.روش نمونه گیری........................................................................................................................................... |
99 |
|
3-5.ابزار گردآوری اطلاعات.................................................................................................................................. |
100 |
|
3-6.ملاحظات اخلاقی ............................................................................................................................................ |
104 |
|
فصلچهارم: نتایج |
|
|
4-1.مقدمه............................................................................................................................................................... |
106 |
|
4-1-1.بررسی توصیفی اطلاعات.................................................................................................................... |
107 |
|
4-1-2.بررسی استنباطی اطلاعات................................................................................................................. |
109 |
|
فصلپنجم: بحث و نتیجهگیریوپیشنهادات |
|
|
5-1.خلاصه پژوهش................................................................................................................................................. |
119 |
|
5-2.بحث و نتیجه گیری....................................................................................................................................... |
119 |
|
5-3.محدودیت و موانع پژوهش ........................................................................................................................... |
127 |
|
5-3-1.در اختیار محقق...................................................................................................................................... |
127 |
|
5-3-2.خارج از اختیار محقق............................................................................................................................ |
127 |
|
5-4.پیشنهادات....................................................................................................................................................... |
127 |
|
5-4-1.پیشنهادات پژوهشی.............................................................................................................................. |
127 |
|
5-4-2.پیشنهادات کاربردی.............................................................................................................................. |
128 |
|
فهرست منابع فارسی................................................................................................................................................. |
132 |
|
فهرست منابع انگلیسی.............................................................................................................................................. |
136 |
|
پیوستها........................................................................................................................................................................ |
139 |
|
چکیده انگلیسی ......................................................................................................................................................... |
147 |
|
فهرستجداول |
|
|
عنوان |
صفحه |
|
جدول 2-1. پنج عامل عمده شخصیت و نمونه و ویژگی های مرتبط قطب مثبت و منفی....................... |
89 |
|
جدول شماره 3-1 . توزیع فراوانی جنسیت در نمونه مورد مطالعه................................................................. |
99 |
|
جدول شماره 3-2 . توزیع فراوانی سطوح تحصیلاتی در نمونه مورد مطالعه................................................ |
100 |
|
جدول شماره 3-3 . توزیع فراوانی از نظر تاهل در نمونه مورد مطالعه........................................................... |
100 |
|
جدول شماره 3-4 . جدول ابعاد و سوالات مربوطه به مولفه های تعهد سازمانی........................................ |
101 |
|
جدول شماره 3-5 . بررسی پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ........................ |
101 |
|
جدول شماره 3-6 . جدول ابعاد و سوالات مربوطه به مولفه های ویژگی شغلی.......................................... |
102 |
|
جدول شماره 3-7 . بررسی پایایی پرسشنامه ویژگی های شغلی با استفاده از آلفای کرونباخ............... |
102 |
|
جدول شماره 3-8 . جدول ابعاد و سوالات مربوطه به مولفه های ویژگی شخصیتی.................................. |
103 |
|
جدول شماره 3-9 . بررسی پایایی پرسشنامه ویژگی های شخصیتی با استفاده از آلفای کرونباخ........ |
103 |
|
جدول شماره 4-1 . شاخصهای آماری مولفه های ویژگی شغلی..................................................................... |
107 |
|
جدول شماره 4-2 . شاخصهای آماری مولفه های ویژگی شغلی..................................................................... |
107 |
|
جدول شماره 4-3 . شاخصهای آماری تعهد سازمانی و مولفه های تعهد سازمانی...................................... |
108 |
|
جدول شماره4-4 . ماتریس همبستگی متغیرهای مورد پژوهش.................................................................... |
109 |
|
جدول شماره4-5 . پیش بینی تعهد عاطفی بر اساس ویژگیهای شغلی........................................................ |
110 |
|
جدول شماره4-6 . پیش بینی تعهد مستمر بر اساس ویژگیهای شغلی........................................................ |
111 |
|
جدول شماره 4-7 . پیش بینی تعهد هنجاری بر اساس ویژگیهای شغلی.................................................... |
112 |
|
جدول شماره 4-8 . پیش بینی تعهد عاطفی بر اساس ویژگیهای شخصیتی............................................... |
113 |
|
جدول شماره 4-9 . پیش بینی تعهد مستمر بر اساس ویژگیهای شخصیتی............................................... |
114 |
|
جدول شماره 4-10 . پیش بینی تعهد هنجاری بر اساس ویژگیهای شخصیتی.......................................... |
115 |
|
جدول شماره 4-11 . پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ویژگیهای شغلی.................................................. |
116 |
|
جدول شماره 4-12 . پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصیتی.......................................... |
117 |
|
فهرستشکل ها |
|
|
عنوان |
صفحه |
|
شکل2-1 . مدل سه بخشی تعهد سازمانی........................................................................................................... |
26 |
|
شکل 2-2 . عوامل سه گانه اثرگذار بر تعهدسازمانی.......................................................................................... |
27 |
|
شکل 2-3 . پیش شرط های تعهد سازمانی......................................................................................................... |
31 |
|
نمودار 2-4 . دیدگاه های نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی.............................................................. |
40 |
|
شکل 2-5 . تأثیر برنامه های مالکیت بر تعهد سازمانی کارکنان..................................................................... |
47 |
|
شکل 2-6 . مدل مشخّصه های شغلی هاکمن الدهام...................................................................................... |
54 |
|
شکل 2-7 . نتایج بالا بودن پایین بودن توان انگیزشی شغل بعنوان تابع یا مهارت و دانش کارکنان.... |
64 |
|
شکل 2-8 .اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد............................................................................................. |
66 |
|
شکل 2-9 . روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد..................... |
69 |
|
شکل 2-10 .مدل کامل مشخصه های شغلی..................................................................................................... |
77 |
|
شکل 2-11 . چارچوب نظریه پژوهش.................................................................................................................. |
96 |
