A Companion to Food in the Ancient World

Nadeau, Robin; Wilkins, John

دانلود گزارش کارآموزی طراحی و اجرای شبکه های کامپیوتری، راه اندازی شبکه به صورت دامین در Windows Server 2012

این گزارش کارآموزی کامل و برای رشته های مهندسی کامپیوتر و شبکه مناسب می باشد. گزارش کاراموزی طراحی شبکه های کامپیوتری، راه اندازی شبکه به صورت دامین در Windows Server 2012 شامل توضیح کامل مراحل انجام کار می باشد. می توانید گزارش را بصورت فایل Word و در 31 صفحه کاملا ویرایش و تنظیم شده و آماده تحویل از پایین همین صفحه (در پایان توضیحات) دانلود نمایید.

محل کارآموزی :

شرکت پنجره جهانی البرز

چکیده

امروزه با پیشرفت و توسعه کامپیوتر در کلیه زمینه‌ها , این رشته به عنوان بخش جدا نشدنی از کلیه علوم در آمده و کاربرد آن هر روز در جامعه بیشتر احساس می گردد.

از دستاوردهای انقلابی دنیای کامپیوتر می توان به شبکه های رایانه ای اشاره کرد که قابل لمس ترین بخش آن بی شک اینترنت و شبکه می باشد. همین مورد باعث شده است که بسیاری از دانشجویان و فارغ اتحصیلان رشته کامپیوتر به سمت طراحی شبکه کشیده شوند. ناگفته نماند که درآمد زایی این بخش از دانش کامپیوتر نیز بسیار پر رونق و پویا میباشد.

دنیای مدرن امروز تقاضای بسیاری برای گسترش شبکه ایجاد کرده است و هر واحد تجاری، صنعتی، خدماتی و یا آموزشی نیاز خود را بصورت گسترده حس میکند.

با توجه به همین موارد گفته شده و علاقه شخصی خودم کارآموزی خود را به طراحی شبکه های کامپیوتری در شرکت پنجره باز البرز مشغول شدم که گزارش آنرا در این نوشته خواهم آورد.

فهرست مطالب

فصل اول، مقدمه

1-1- مقدمه. 2

1-2- ضرورت انجام کارآموزی.. 2

1-3- محل کارآموزی.. 3

1-4- حیطه کارآموزی.. 3

1-5- ساختارگزارش کارآموزی.. 3

فصل دوم، معرفی محل کارآموزی

2-1- مقدمه. 5

2-2- درباره شرکت... 5

2-3- تاریخچه و نحوه شکل گیری.. 5

2-4- اهداف و خط مشی.. 6

2-3- حوزه فعالیت شرکت... 6

فصل سوم، فعالیت های انجام شده ( فعالیت های واگذار شده به دانشجو جهت کارآموزی )

3-1- مقدمه. 8

3-2- نیازهای شروع کار. 8

3-2-1- سیستم عامل مورد نیاز برای سرور. 8

3-2-2- سخت افزارهای مورد نیاز. 9

3-3- مراحل انجام کارآموزی.. 9

3-3-1- نصب AD.. 9

3-3-2- پیکربندی سرور. 15

3-3-3- نصب AD توسط روش Powershell 23

فصل چهارم، جمع بندی،نتیجه گیری و پیشنهادات

4-1 جمع بندی.. 25

4-2 نتیجه گیری.. 25

4-3 پیشنهادات و انتقادات 26

Europe Since 1989 : A History

Ther, Philipp

معماری و اکوتوریسم با نگرشی بر توسعه پایدار(مطالعه موردی دریاچه اوان)

نوع فایل :PDF

تعداد صفحات :8

سال انتشار :1394

چکیده

محیط های طبیعی و بکر یا حوزه های حفاظت شده محلی مناسب برای اکوتوریسم به شمار می روند باتوجه به ارتباط عمیق معماری به نوان نصری واسطه با فرهنگ، هنر، محیط طبیعی، همچنین اهمیدت وجود مجموعه های تفریحی و توریستی درمیزان جذب توریست در سطوح مختلف منطقه، شهر، کشور ، ضرورت توجه به ارتباط عمیق معماری و طراحی چنین مجموعه هایی در راستای توسعه تورسیم پایدار احساس می شود دریاچه اوان در نیمه شمالی الموت، در دامنه کوه خشچال درفاصله 75 کیلومتری شهر قزوین قرار دارد علی رغم داشتن جاذبه های قوی، دیدنی و توریستی، طرح خاص و مناسبی در آن صورت ن گرفته است در صورت انجام و اقدام جدی در خصوص آن، این دریانه تبدیل به بزرگترین و دیدنی ترین تفرجگاه ها و یکی از مراکز توریستی معتبر منطقه شواهد شد هدف اصلی این پژوهش، بررسی و ارائه راهکارهایی است که بتواند در کاهش تعرضات در محیط های طبیعی و اثرات زیست محیطی مؤثر واقع شود روش تحقیق برای انجام این پژوهش، تحقیق کاربردی و از نوع توسعه ای استاین پژوهش بر پایه روش گردآوری اطلا ات از کتب، نشریات و مقالات تخصصی و بررسی عوامل اقلیمی و جمع آوری اطلا عات از طری ایستگاه هواشناسی انجام شد در این پژوهش با اتکا به مطالعات کتابخانه ای و سایت های الکترونیکی سعی شده است ویژگی ها و پتانسیل های اکوتوریسمی دریانه اوان و لزوم ایجاد فضاهای اقامتی شدماتی را بررسی کرده و در نهایت پیشدنهاداتی برای - طراحی هتل که با شرایط محیطی و اقلیمی بستر شود هماهنگ باشد را ارائه داده است

واژگان کلیدی

معماری،اکوتوریسم، توسعه پایدار، دریاچه اوان

تبیین شاخص های اخلاق حرفه ای فرماند هان و مدیران ناجا (با تکیه بر آیات و روایات

چکیده:

در محیطهای پیچیده و متغیر امروز،سازمانها با مسائل ومشکلات مختلفی دست به گریبان می باشند.یکی از مهمترین آنها،رواج مشکلات اخلاقی،رفتاری وشغلی در بین مدیران کارکنان سازمانها است.وجود این گونه مشکلات اخلاقی رفتاری و حرفه ای،نه تنها برعملکرد سازمان ها،تاثیرسوء بر جای می گذارد،بلکه وجهه اجتماعی سازمانها را نیز نزد عامه مردم خدشه دار می نماید.لذا لازم است سازمانها با اتخاذ رویکردی جامع،در وهله اول ضمن تهیه وتدوین منشور اخلاق حرفه ای، نسبت به شناسایی معضلات اخلاقی در حوزه مدیریت وسپس نسبت به شناسایی راهکارهای مناسب جهت مقابله با این معضلات،اقدام نمایند. مع الوصف با توجه به مسئولیت سنگین وجایگاه ویژه و حسّاس فرماندهان ومدیران در ناجا ، حفظ وارتقاء فضایل اخلاق حرفه ای امری ضروری بوده و آشنایی با اخلاق حرفه ای(که عبارت است از شیوه های رفتاری متداول در میان اهل یک حرفه) ورعایت آن می تواند نقش مهمی در مصونیت وجلوگیری از رواج مشکلات اخلاقی حرفه ای در سازمان ایفا نماید.هدف اصلی این پژوهش بررسی جایگاه نظری ودینی اخلاق حرفه ای واهمیت آن وشناسایی وپرداختن به مباحث وشاخص های مهم اخلاق حرفه ای فرماندهان ومدیران ناجا در کلیه سطوح سازمانی با بهره گیری از کلام وحی وآیات نورانی آن،منابع ومعارف اسلامی و سنت وسیره نبوی وائمه معصومین(علیهم السلام) می باشد وآن را بعنوان الگوی اخلاق کاربردی وحرفه ای فرماندهان ومدیران ناجا وابزار پیشگیری از معضلات اخلاقی رفتاری در سازمان،معرفی کرده ودر نتیجه با توجه به این مهم،پیشنهادهای کاربردی با هدف فرهنگ سازی وپیاده سازی اصول اخلاق حرفه ای برگرفته ازآموزه های دینی در سازمان و بهبود وتعالی رفتار فرماندهان ومدیران در راستای توانمند سازی آنان وراهبردی کردن نقش اخلاق حرفه ای واخلاق مداری در موفقیت سازمان را ارائه می نماید.پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای واسنادی انجام گرفته است وابزار پژوهش،اسناد ومدارک موجود در (قران کریم وروایات وارده در کتب ومنابع اسلامی با ارزش ومعتبر منشره،مقالات وسایت های اینترنتی)بوده است. لذا امید است مسئولین محترم با بهره گیری از کلام وحی و سنت وسیره غنی وپربار نبی مکرم اسلام(صلی الله علیه وآله وسلم) وائمه معصومین(علیهم السلام) اقدام به تدوین استراتژی ها وجهت گیری های لازم پیشنهادی در جهت تقویت وحاکمیت معیارها وارزش های اخلاقی در منش واخلاق حرفه ای فرماندهان ومدیران ناجا بنمایند.

واژگان کلیدی:

شاخصه ها(Indicators)، اخلاق حرفه ای (professional moral) ،فرماند هان (Commanders) ، مدیران (Managers) اخلاق اسلامی(Islamic morality) ، بهبود رفتار(Improvedbehavior) ،نیروی انتظامی(IawEnforcementForce)،فرهنگ سازی(Culturemaking) ، توانمند سازی(Empowernment)

 فهرست

عنوان صفحه

فصل اوّل: مفاهیم و کلیات تحقیق

1-1- مقدمه....................................... 1

1-2- بیان مسئله.................................. 3

1-3- سؤال های تحقیق............................... 5

الف) سؤال اصلی تحقیق.............................. 5

ب) سؤالهای فرعی تحقیق.............................. 5

1-4- ضرورت و اهمیت تحقیق........................... 6

1-5- اهداف تحقیق.................................. 8

الف)هدف اصلی..................................... 8

ب)هدف فرعی....................................... 8

1-6- چه کاربردهایی از انجام این تحقیق متصور است؟... 9

1-7- پیشینه تحقیق................................. 10

1-8- روش تحقیق.................................... 12

1-9- تعریف مفاهیم(واژگان کلیدی)و اصطلاحات......... 12

الف)تعریف اخلاق................................... 12

ب)حرفه چیست؟..................................... 13

ج)تعریف اخلاق حرفه ای............................. 13

د)معنای فرمانده و مدیر........................... 16

فصل دوم:مبانی نظری

2-1- اهمیت و ضرورت اخلاق د رقرآن و روایات.......... 18

2-2- مراتب اخلاق.................................. 20

2-3- اخلاق حرفه ای................................ 24

2-4- رابطه اخلاق حرفه ای با اخلاق اسلامی............ 25

2-5- اخلاق حرفه ای از دیدگاه قرآن................. 26

2-6- مبنای اخلاق حرفه ای از دیدگاه روایات......... 28

2-7- چگونه می توان ارزشهای اخلاق حرفه ای را در سازمان به اجرا در آورد؟............................................ 31

2-8- رهنمودهای ارزشی مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا (مدظله العالی) در دیدار فرماندهان و پرسنل نیروی انتظامی با معظم له:31

فصل سوم:شاخص های اخلاق حرفه ای عمومی فرماندهان و مدیران ناجا(با تکیه بر آیات و روایات)

3-1- ایمان به خدا وخدا گرایی...................... 34

3-2- تقوا و اخلاص................................. 39

3-3- تخصص و تسلط و مهارت در انجام کار.............. 42

3-4- احساس مسئولیت و وجدان کاری.................. 43

3-5- خوش رفتاری و مدارا با مردم.................. 44

3-6- انعطاف پذیری و پرهیز از خود محوری............ 46

3-7- انتقاد پذیری با روحیه باز................... 47

3-8- رعایت عدالت و انصاف......................... 48

3-9- حل مشکلات مردم و ارائه خدمت به آنان.......... 53

3-10- بصیرت....................................... 57

3-11- قاطعیت..................................... 70

فصل چهارم: شاخص های اخلاق حرفه ای اختصاصی فرماندهان و مدیران ناجا(با تکیه بر آیات وروایات)

4-1- قانون مداری(رعایت حریم قانون برای خود و دیگران)76

4-2- نظم و انضباط و آراستگی ظاهری................ 78

4-3- رازداری و حفظ اسرار......................... 84

4-4- پرهیز از تکبر و غرور......................... 86

4-5- صبر و استقامت................................ 94

4-6- عدم سوء استفاده از عنوان و قدرت............. 96

4-7- انتخاب فرماندهان لایق و عزل فرماندهان و مدیران نالایق100

4-8- اعتدال و عدم افراط و تفریط در کارها و نسبت به مقررات 115

4-9- برخورد با انحرافات و مفاسد داخل نیرو.......... 117

4-10- شجاعت و روحیه فداکاری و ایثار.............. 118

4-11- پرهیز از تملق پذیری و تملق گویی.............. 124

4-12- پرهیز از تجمل گرایی و اسراف وتبذیر.......... 127

فصل پنجم: نتیجه گیری ، پیشنهاد ها ومحدودیتهای پژوهش:

5-1- نتیجه گیری................................... 135

5-2- پیشنهاد ها.................................. 137

الف) برنامه ریزی................................. 137

ب) آموزشی........................................ 138

ج)پژوهشی......................................... 138

5-3- محدودیتهای پژوهش............................. 139

فصل اول:

«مفاهیم کلیات»

فصل اول : مفاهیم و کلیات:

1-1- مقدمه:

اخلاق از برکات و نعمات بی دریغ خداوند سبحان به بندگان خدا می باشد، خداوند متعال در معرفی شخصیت جهانی و بی نظیر نبی گرامی اسلام(صلی الله علیه و آله و سلم) می فرماید: و به راستی که تو خلق و خویی بزرگ و زیبا داری! وَ اِنَّکَ لَعَلیَخُلُقٍ عَظیمٍ (سوره قلم/ آیه3) با بهره گیری کامل و صحیح از دستورات اخلاقی پیامبران و امامان معصوم (علیهم السلام) انسان خاکی ملکوتی می شود و به مراتب عالی و درجات متعالی اخلاق الهی نایل می آید. در مورد ارزش و اهمیت اخلاقی، نبی اکرم (صلَّی الله علیه وآله وسلم) که اسوه ی ایمان و الگوی اخلاق و ادب و رفتار نیکو است، چه زیبا با بیان:

«تَخَلَّقُوا بِاَخلاقِ اللّهِ»به اخلاق خدا متخلق شوید. (مجلسی،1403ﻫ ،ج4،ص4) برای تکامل ره پویان، راه رانمایان فرموده تا خواستگاه واقعی انسانیت مشخص شود و به روایت بسیار معروف نبوی «اِنّما بُعِثتُ لِاُتَمِّمَ مَکارِمَ الاَخلاقِ» مبعوث شده ام تا مکارم و بزرگواریهای اخلاق را تکمیل نمایم. (ری شهری،1380 ،ج3،ص149) حکایت از اهمیت اخلاق در جهت گیری دعوت انبیاء دارد. رعایت اخلاق در حرفه یکی از دغدغه های مهم انبیاء است.

کتابهای اخلاقی فراوانی در دورۀ اسلامی به ترسیم اخلاق از منظر آیات و روایات پرداخته اند و بخش مهمی از این کتابها به آموزه های اسلامی در اخلاق حرفه ای و مشاغل اختصاص دارد.

اخلاق حرفه ای از رشته علمی فراتر رفته و گستره ی معرفتی وسیعی را به میان آورده است. تولّد و رشد رشته های فراوان در اخلاق حرفه ای معطوف به حِرَف و صنعت ها ، حاصل دغدغه های اخلاقی در حرفه و عرضه ی نیازهای پژوهش حاصل از آنها به دانشگاهها است. اخلاق حرفه ای از منزلت اساسی در آموزه های اسلامی برخوردار است.

در قرآن، توحید و برقراری قسط و عدل دو هدف عمده در جهت گیری دعوت انبیاء توصیف شده است. در سوره ی هود رسالت حضرت شعیب در دعوت به خدا و وفای به مکیال و میزان و اجتناب از کم فروشی دانسته شده است (آیات 84-86) اگر در اخلاق حرفه ای رعایت حقوق دیگران مبنای تعامل حرفه ای است، رساله ی حقوق امام سجاد (علیه السلام) مبین این حقوق است. (حیدری نراقی، 1385،ص2)

اخلاق حرفه ای، تأمل درباره ی ابعاد مسائل و موضوعاتی است که به مشاغل خاصی مربوط می شود و برحسب تنوع حِرَف دامنه بسیار وسیعی دارد و کتابهای اخلاقی فراوانی به ترسیم اخلاق از منظر آیات و روایات پرداخته اند و بخش مهمی از این کتابها به اخلاق حرفه ای و کار و مشاغل اختصاص دارد. مانند اخلاق کارگزاران، اخلاق پلیسی، اخلاق حرفه ای کارکنان یگان ویژه پاسداران ناجا و اخلاق حرفه ای کارکنان راهور و امثال آن، پژوهش های اسلامی، به روشنی نشان می دهند که در حرکت آفرینی، رشد و تعالی و سازندگی راستین افراد مدیر و مسئول از جایگاه بلند و استواری برخوردار است. او با هر عمل و سخن خود و حتی با هر نگاه و لبخندش، بر لوح دل و اندیشه ی افراد و عوامل تحت امر خویش، چنان نقش های برجسته ای را می نگارد که اثر آن را در بیشتر جهت گیری های آینده ی آنان می توان به خوبی مشاهده کرد.

متن حاضر که تحت عنوان تبیین شاخص های اخلاق حرفه ای فرماندهان و مدیران ناجا (با تکیه بر آیات و روایات) تنظیم گشته، کوششی است بمنظور ارائه ی الگو و خلق مطلوب حرفه ای فرماندهان و مدیران در نظام تا از این طریق نسبت به فرهنگ سازی و رشد بیشتر فضائل اخلاقی و ارتقاء اخلاق حرفه‌ای و مهارت و در نتیجه توانمند سازی مسئولین صدیق و خدمتگزار حاصل گردد.

امید است مطالعه این تحقیق برای فرماندهان ومدیران محترم ناجا مفید وراهگشا باشد.

1-2- بیان مسئله:

با توجه به مسئولیت حساس و جایگاه ویژه فرماندهان و مدیران ولزوم حفظ آنان در عصری که اصول اخلاقی به بهانه های واهی زیر پا نهاده شده و ارزش های اخلاقی و حرفه مندی رنگ باخته و پایمال می شود ، آشنایی آنان با شاخص های اخلاق حرفه ای(با تکیه برآیات و روایات ) و رعایت عمل به آنها می تواند نقش مهمی در فرهنگ سازی و تقویت مبانی اخلاق حرفه ای و همچنین در مصونیت و جلوگیری از رواج مشکلات اخلاقی و اعمال غیر اخلاقی و مغایر با اصول اخلاقی در بین کارکنان و عوامل مخرب آن در سازمان ، ایفا نماید . بی شک می توان گفت فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی ،مسئولیتی خطیر در اجرای سیاست ها وتدابیر آن داشته و علاوه بر مدیریت ، دارای نقش دیگری نظیر رهبر ، مربی ،پدر،معلم ، مشاور و... هستند . ایفای درست چنین نقش هایی ایجاب می نماید آنان در حیطه های علوم رفتاری بویژه تربیت صحیح کارکنان تحت امر خود با دانش اخلاق حرفه ای بر اساس آموزه های دینی آشنا شوند وهمچنین با تدوین استراتژی اخلاقی نسبت به ترویج و راهبردی کردن اخلاق حرفه ای اسلامی در فرهنگ و رفتار سازمانی وممیزی اخلاقی در همه تصمیم ها و اقدام های سازمان پرداخته وبه سلامت فکر واعتدال در رفتار دست یابند . و اینکه بتوان ضمن انجام رسالت و ماموریت های متصوره به ارتقای سطح علمی و مهارتی فرماندهان ومدیران و در نهایت به ارتقای کمی و کیفی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران کمک نموده و رضایت خداوند