Economics and Finance of Risk and of the Future (The Wiley Finance Series)
Robert Kast, André Lapied
دانلود پرسشنامه عقاید وسوسه انگیز (CBQ)
عنوان: پرسشنامه عقاید وسوسه انگیز (CBQ)
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 5
توضیحات
هدف: سنجش میزان وسوسه برای مصرف مواد مخدر
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده که توسط رایت[1] (2003) طراحی شده و هدف آن سنجش میزان وسوسه برای مصرف مواد مخدر است.
روش نمره گذاری و تفسیر
روایی و پایایی
منبع
آینده مدیریت منابع انسانی
عنوان تحقیق: آینده مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل: Word
تعداد صفحات: 17
توضیحات
به واسطه تغییرمحیط کسب و کار؛ مدیریت منابع انسانی(HRM)؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.
البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.
فهرست مطالب
- مقدمه
- موضوعات پرسنلی در منابع انسانی
- نقش در حال تغییر منابع انسانی
- نتیجه گیری
- منابع
