آداب و رسوم خراسان

مقاله با عنوان آداب و رسوم خراسان در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نهبندان پارچه بافی
شمال خراسان بافت نوارهای تزیینی
قوچان پوستین دوزی
قوچان پوستین دوزی
گناباد نمد مالی
سبد بافی
سرخس نجاری
نیشابور قالی بافی
فردوس آهنگری
بیرجند قالیبافی
پارچه بافی
پلاس بافی
ریسندگی با جلگ
حصیر بافی
نمدمالی
آهنگری
نیشابور ریسندگی
مسگری
گناباد قالی بافی
نجاری
درگز آهنگری
فردوس قالی بافی
نجاری
بجنورد اربعین
نشانه های عزاداری
نامگذاری
چهار شنبه سوری
بجنورد عید غدیر
سرخس نامگذاری
خواستگاری
شیربها
عرفه
دید و بازدید
منبع

Urban Environment: Proceedings of the 11th Urban Environment Symposium (UES), held in Karlsruhe, Germany, 16-19 September 2012

Eve Menger-Krug, Jutta Niederste-Hollenberg, Thomas Hillenbrand (auth.), Sébastien Rauch, Gregory Morrison, Stefan Norra, Nina Schleicher (eds.)

گزارش کار آموزی در سایت کامپیوتردانشکده برق وکامپیوتر

عنوان: گزارش کار آموزی در سایت کامپیوتردانشکده برق وکامپیوتر

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 65

توضیحات

استفاده از شبکه های کامپیوتری در چندین سال اخیر رشد فراوانی کرده وسازمانها وموسســات اقدام به برپایی شبکه نمـوده اند. هر شبـکه کامپیوتری بایـد بـا توجه به شـرایط وسیاســــت های هـر سازمـــان ، طراحی وپیاده سازی گردد. در واقع شبکه هــای کامپیوتری زیــر ساخت های لازم را برای به اشتراک گذاشتن منابع در سازمان فـراهم می آورند؛ در صورتیکه ایـن زیـر سـاختها به درستی طراحــی نشوند، در زمـان استفاده از شبکـه مشکلات متفـاوتی پیش آمـده و بایــد هزینه هــای زیادی به منظور نگهداری شبکـه وتطبیق آن بــا خواسته های مــورد نظـر صرف شود.

شبکه (Network) :
مجموعه‎ ای از کامپیوترها، نرم‎ افزار و سخت ‎افزارهای متصل به هم است که باعث میشــود کاربران بتوانند با یکدیگر کار کنند.

مزایای شبکه :
1 - استفاده از منابع مشترک (اطلاعات ، نرم افزارها و سخت افزارها)

 2 - حذف محدودیتهای جغرافیایی
3 - تبادل سریعتر و دقیقتر اطلاعات

4 - صرفه جویی در هزینه ها
5 - افزایش امنیت

انواع شبکه های کامپیوتری از نظر پیکر بندی و دستیابی به اطلاعات
- client / server سرویس ‎دهنده / سرویس ‎گیرنده
- peer-to-peer همتا (یکسان)

در شبکه client/server یک یا چند کامپیوتر بعنوان سرویس ‎دهنــده (سِرور)برای اشتراک فایلها، منابع و برنامه‎ ها وجود دارد.
در مدل peer-to-peer هر کاربری میتواند فایلها را با دیگر کاربران بدون نیاز به یک سِرور مرکزی و خاص، به اشتراک بگذارد .

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی :
از معمول ترین شبکه ‎ها، شبکه محلی یا Local Area Network(LAN) است.
در شبکه Lan کامپیوترهای یک محل یا ناحیه در حد یک ساختمان، اداره یا خانه بهم متصل میشوند.

نوع دیگر شبکه، شبکه شبکه جــــهانی یا ( WAN Wide Area Network ) اســت که کامپیوترها در شهرهای مختلف و کشورها را از طریق خطوط تلفن یا ماهواره ‎ها بهم وصل میکند.

مراحل راه ‎اندازی یک شبکه
برای راه‎ اندازی هرنوع شبکه ‎ای مراحل زیر را باید طی کرد.
- طراحی ( design )
- تنظیمات ( roll out )
- پیکربندی( configuration )
- مدیریت( management )
طراحی شبکه(Design)
فاز طراحی معمولا یک الی سه روز طول میکشد که بستگی به بزرگی شبکه و کار آن دارد.
نکاتی که در فاز طراحی باید به آنها توجه کرد:
- شبکه peer-to-peer است یا client/server
- انتخاب نرم ‎افزار شبکه
- انتخاب زبان شبکه
- تهیه لیست سخت ‎افزارهای موردنیاز

 - تعیین میزان سطح امنیت اطلاعات

فهرست مطالب

فصل اول : تاریخچه ی شبکه و مطالبی در خصوص شبکه

تاریخچه شبکه .............................................................................................. 7

چکیده......................................................................................................... 8

شبکه (Network) ....................................................................................... 8

مزایای شبکه................................................................................................ 8

انواع شبکه های کامپیوتری از نظر پیکر بندی و دستیابی به اطلاعات......................... 9

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی......................................................................... 9

مراحل راه ‎اندازی یک شبکه ............................................................................. 9

طراحی شبکه(Design) ............................................................................... 9

تنظیمات شبکه(Roll Out) .......................................................................... 10

پیکربندی شبکه ( (Configuration................................................................ 10

اداره شبکه (Management).....................................................................10

 فصل دوم : آشنایی با فعالیت های روزانه کارآموز

IMAGE گرفتن از سیستم ........................................................................... 11

کپی کردنIMAGE در سایر سیستم ها از طریق شبکه....................................... 11

IMAGE برگرداندن به سیستم...................................................................... 12

نکاتی در مورد ویندوز سرور 2003 .............................................................. 12

 فصل سوم : نصب سرور

مراحل نصب سرور ................................................................................... 13

نصب کارت شبکه مجازی ............................................................................ 21

 فصل چهارم : معرفی و راه اندازی DNS

معرفی و راه اندازی DNS......................................................................... 25

نحوه ترجمه اسامی Domain توسط DNS ..................................................... 27

Queries و Resolution............................................................................ 27

نصب DNS Server ................................................................................ 30

پیکر بندی DNS ...................................................................................... 34

 فصل پنجم : نصب ویندوز SEVEN

آماده سازی BIOS................................................................................... 41

نصب ویندوز.......................................................................................... 41

تنظیمات ویندوز......................................................................................45

 فصل ششم :نصب فدورا 10

نصب فدورا ........................................................................................47

دانلود تحقیق و مقاله پیرامون سیستم کولر اتومبیل

در عصر حاضر دیگر وجود کولر در اتومبیل به عنوان یک وسیله لوکس تلقی نمی‌شود بلکه کولر اتومبیل به عنوان ضرورتی مطرح می‌گردد که ضامن استفاده از اتومبیل توام با امنیت و آرامش خاطر است. احتیاجی به توضیح نیست که هنگامی که اتومبیل شما مجهز به کولر باشد، می‌توانید با اعصاب آرامتر و راحت‌تر به رانندگی بپردازید. زیرا هرگز گرمای طاقت فرسا، گازهای خطرناک، گرد و غبار و سر و صدا به داخل اتومبیل شما راه نخواهد یافت. سیستم کولر اتومبیل در واقع از مجموعه قطعاتی تشکیل شده است که پس از نصب برروی اتومبیل، برای فضای داخل کابین تولید برودت دلخواه را می‌نمایند. کولر اتومبیل با کاهش حرارت و رطوبت داخل کابین به ما کمک می‌نماید تا رانندگی راحت تری داشته و در طول مسیر از آرامش کافی برخوردار باشیم. در این قسمت می‌توانید با قطعات اصلی سیستم کولر اتومبیل آشنا شوید :

1- شیر انبساط

2- مخزن رطوبت گیر ( خشک کن ) به همراه پرسوستات یا کلیدسه کاره

3- کندانسور ( مایع ساز )

4- کمپرسور

5- فن ( پنکه )

6- اواپراتور

7- ترموستات الکترونیکی

8- جعبه مجرای هیتر بخاری

سرفصل :

شرح عملکرد سیستم کولر

کمپرسور

کندانسور

مخزن خشک کن

شیرانبساط

اواپراتور

سیستم خنک کاری خودرو

سوپر شارژر ها چگونه کار می کنند ؟

تفاوت سوپرشارژر و توربوشارژر

انواع سوپر شارژر

سوپر شارژر های دو پیچی

سوپر شارژر های مرکز گریز

مزایای سوپر شارژر ها

بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان ....

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان ....انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 155 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 87/0 =α و تعهد سازمانی 82/0=α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که:1- بین جامعه پذیری سازمانی و مولفه ای آن(دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان، چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.2- ابعاد دریافت آموزش و تفاهم می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند.

واژه گان کلیدی: جامعه پذیری سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان، اداره صنعت، معدن و تجارت، .....

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه .......................................................................................................................................... 3

1-1 بیان مسئله پژوهش .................................................................................................................. 4

1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش....................................................................................................... 8

1-3 اهداف پژوهش ....................................................................................................................... 9

1-3-1 اهداف اصلی پژوهش .......................................................................................................... 9

1-3-2- اهداف فرعی پژوهش ........................................................................................................ 9

1-4 فرضیات پژوهش ................................................................................................................... 10

1-5 تعاریف اصطلاحات و متغیرها ................................................................................................ 10

1-5- 1 تعاریف مفهومی یا نظری متغیرها......................................................................................... 10

1-5-2 تعاریف عملیلتی متغیرها .................................................................................................... 11

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه ......................................................................................................................................... 14

2-1- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی.......................................................................................... 14

2-1-1 مفهوم جامعه پذیری سازمانی ............................................................................................... 14

2-1-2 اهمیت و ضرورت جامعه پذیری سازمانی............................................................................... 17

2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی .................................................................................................. 18

2-1-4 اهداف جامعه پذیری سازمانی .............................................................................................. 20

2-1-5 کارکردها جامعه پذیری سازمانی ........................................................................................... 20

2-1-6 محتوی جامعه پذیری سازمانی............................................................................................... 21

2-1-7 مراحل جامعه پذیری سازمانی................................................................................................ 21

2-1-8 تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی........................................................................................ 22

2-2 قسمت دوم: تعهد سازمانی ........................................................................................................ 26

2-2-1 مفهوم تعهد سازمانی............................................................................................................. 26

2-2-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی................................................................................................ 28

2-2-3 اهمیت تعهد سازمانی............................................................................................................ 29

2-2-4 انواع تعهد سازمانی............................................................................................................... 29

2-2-5 ضرورت توجه به تعهد سازمانی............................................................................................. 31

2-2-6دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی........................................................................ 32

2-2-7تعهد سازمانی، مفهوم یک بعد یا چند بعدی؟........................................................................... 33

2-2-8 الگوهای چند بعدی............................................................................................................. 33

2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته..................................................................................... 37

2-2-10 دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی..................................................................................... 43

2-2-11- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟......................................................................................... 45

2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی............................................................................................ 45

2-2-13- شرایط ایجاد تعهد سازمانی............................................................................................... 48

2-2-14- پیش شرط های تعهد سازمانی............................................................................................. 49

2-2-15- نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی.......................................................................................... 50

2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی........................................................................................................ 52

2-2-17- پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد....................................................................................... 53

2-3 قسمت سوم: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی..................................................... 53

2-4- قسمت چهارم: پژوهش‌های مرتبط با موضوع پژوهش................................................................ 54

2-4-1- تحقیقات مشابه در زمینه‌ی جامعه پذیری سازمانی................................................................ 54

2-4-1-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور........................................................................ 54

2-4-1-2- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور............................................................................ 59

2-4-2 تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی................................................................................ 61

2-4-2-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور........................................................................ 61

2-4-2-2 پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور............................................................................... 65

2-5- خلاصه فصل دوم.................................................................................................................. 75

فصل سوم: روش پژوهش

مقدمه............................................................................................................................................. 77

3-1 روش تحقیق ........................................................................................................................... 77

3-2 جامعه آماری............................................................................................................................ 77

3-3 برآورد حجم نمونه.................................................................................................................... 78

3-4 روش نمونه گیری..................................................................................................................... 79

3-5 ابزار اندازه گیری...................................................................................................................... 79

3-6 تعیین پایایی و روایی ابزار اندازه گیری....................................................................................... 80

3-6-1 برآورد پایایی پرسشنامه......................................................................................................... 80

3-6-2 برآورد روایی پرسشنامه ها.................................................................................................... 82

3-7 شیوه جمع آوری اطلاعات........................................................................................................ 82

3-8 روشهای تجزیه و تحلیل آماری.................................................................................................. 83

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش

مقدمه ........................................................................................................................................... 85

4-1 توصیف ویژگی های دموکرافیک نمونه آماری............................................................................. 86

4-2- آزمون کالموگروف اسمیرنف................................................................................................... 89

4-3 بررسی فرضیه های پژوهش ..................................................................................................... 90

فصل پنجم: خلاصه، بحث و نتیجه گیری

مقدمه ........................................................................................................................................... 94

5-1 خلاصه موضوع و روش ها ...................................................................................................... 94

5-2 محدودیت های پژوهش........................................................................................................... 99

5-3 پیشنهادات کاربردی ................................................................................................................. 99

5-3-2 پیشنهادات برای پژوهش های آتی ......................................................................................... 100

فهرست منابع

منابع فارسی................................................................................................................................... 102

منابع خارجی.................................................................................................................................. 108

پیوست ها

پیوست ها...................................................................................................................................... 113

فهرست جداول

جدول 2-1: تعاریف جامعه پذیری سازمانی....................................................................................... 16

جدول 2-2: نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثرگذار بر کارمندان........................ 50

جدول 2-3 نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه، سازمان.................................... 52

جدول 3-1 مقیاس درجه‌بندی سوالهای پرسشنامه جامعه پذیری و تعهد سازمانی.................................... 80

جدول 3-2: ضرایب پایایی کل پرسشنامه‌های جامعه پذیری و تعهد سازمانی......................................... 81

جدول 3-3: ضرایب پایایی زیرمقیاس‌های پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی........................................... 81

جدول 3-4: ضرایب پایایی زیرمقیاس‌های پرسشنامه تعهد سازمانی....................................................... 82

جدول 4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان دانشگاه بر حسب جنسیت................................................ 85

جدول 4-2: توزیع فراوانی نمونه آماری بر حسب سن........................................................................ 86

جدول 4-3: توزیع نمونه آماری برحسب مدرک تحصیلی.................................................................... 87

جدول 4-4: توزیع فراوانی نمونه آماری بر حسب سنوات خدمت......................................................... 88

جدول 4-5: نتایجآزمون کالموگروف اسمیرنف.................................................................................. 89

جدول 4-6: نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین جامعه پذیری و مولفه های آن با تعهد سازمانی.............. 90

جدول 4-7 نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه رابطه هر یک از مولفه های جامعه پذیری سازمانی و تعهد عاطفی 91

جدول4-8: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه رابطه هر یک از مولفه های جامعه پذیری سازمانی و تعهد هنجاری 92

جدول 4-9: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه رابطه هر یک از مولفه های جامعه پذیری سازمانی و تعهد مستمر 92

فهرست نمودار
عنوان	صفحه
نمودار 2-1طبقه بندی روش های جامعه پذیری سازمانی..............................................................	24
نمودار 4-1 توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر حسب جنسیت...........................................	86
نمودار 4-2 توزیع فراوانی نمونه آماری بر حسب سن .................................................................	87
نمودار 4-3 توزیع نمونه آماری بر حسب مدرک تحصیلی..........................................................	88
نمودار 4-4 توزیع فراوانی نمونه آماری بر حسب سنوات.............................................................	89