نوع فایل : پاورپوینت ( Power Point ) قابل ویرایش تعداد اسلاید ها :40 اسلاید بخشی از اسلاید ها : Øفرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند ◄تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان . ◄مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان . ◄برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . ) ◄برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) . ◄مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن . روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از : الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها . ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی . ج : طرح جانشینی . برای این منظور می توان از فرمهای مختلفی که کارکنان در هنگام استخدام و یا بعد از آن پرکرده اند ، استفاده کرد و پس از استخراج اطلاعات ب ...
پاورپوینت