نرم افزار موبایلی آموزش Powerpoint 2013

۱ - ورود به برنامه
مقدمه - محیط عمومی برنامه

۲ - ایجاد و ذخیره اسناد
ایجاد یک سند جدید - ذخیره اسناد - دستور Save As

۳ - باز کردن اسناد
اصول باز کردن اسناد - تنظیمات باز کردن اسناد

۴ - حالت های نمایشی
حالت Normal و Outline View - سایر حالت های نمایشی

۵ - بزرگ نمایی
بزرگ نمایی

۶ - ایجاد اسلایدها
ایجاد یک اسلاید جدید - ویژگی های عمومی Placeholder

۷ - کار با Objectهای متنی
انواع Objectهای متنی - انتخاب و ویرایش متن - ویژگی Autofit

۸ - کار در نمای Outline View
درج متن در Outline View - مدیریت اسلایدها در Outline View

۹ - اصول قالب بندی
تنظیمات قلم - قالب بندی کاراکترها - کادر محاوره ای Font (١) - کادر محاوره ای Font (٢) - کار با Mini Toolbar

۱۰ - ترازبندی و تنظیم فواصل
ترازبندی افقی - ترازبندی عمودی - تنظیم فواصل میان خطوط

۱۱ - بولت و شماره گذاری
بولت گذاری پاراگراف ها - شماره گذاری پاراگراف ها

۱۲ - ابزار Format Painter
ابزار Format Painter

۱۳ - درج و ویرایش اشیاء متنی
درج Symbol - درج Text Box - ستون های متنی

۱۴ - جستجو، جایگزینی و مرتب سازی
جستجو در متن - جایگزینی متن - مرتب سازی اسلایدها

۱۵ - طراحی اسلایدها
مبانی طراحی اسلایدها - نماهای ویرایشی انواع Master

۱۶ - نمای Slide Master
نمای Slide Master (١) - نمای Slide Master (٢)

۱۷ - کار در نمای Slide Master
ایجاد Slide Master جدید - ایجاد Slide Layout جدید - درج انواع Placeholder

۱۸ - سرصفحه و پاصفحه
ایجاد سرصفحه و پاصفحه - تنظیمات سرصفحه و پاصفحه

۱۹ - کاربرد Themeها

دانلود مجموعه وکتورهای لایه باز تابلوهای ممنوعه با فرمت Ai قابل ویرایش درنرم افزارهای گرافیکی

دانلود مجموعه وکتورهای لایه باز تابلوهای ممنوعه با فرمت Ai

قابل ویرایش درنرم افزارهای کورل دراو و ایلاستریتور

سفارش گیف و استیکر مخصوص

دانلود پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10 حسابداری کمکهای بلاعوض دولت

فرمت فایل: پاورپوینت (به همراه فایل ورد مورد نیاز)

تعداد صفحات: 36 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

دامنـه کاربرد
1 - این استاندارد باید برای حسابداری کمک‌های بلاعوض دولت و سایر اشکال کمک‌های دولتـی بکـار گرفته شود.
2 - الزامات این استاندارد، همچنین می‌تواند به‌عنوان بهترین الگوی عمل حسابداری کمک‌های بلاعوض و سایر اشکال کمک دریافتی از منابع غیردولتی مورداستفاده قرار گیرد.
3. اصطلاحات ذیل در این استاندارد با معانی مشخص زیر بکار رفته است.
• دولت: متشکل است از وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، نهادها و ارگان‌های دولتـی، شرکت‌هایی که بیش از 50% سرمایه آن‌ها متعلق به دولت است و سایر مؤسساتی که به‌موجب قـوانین موضوعه، دولتی شناخته می‌شود
• درآمد عملیاتی: عبارت است از افزایش در حقوق صاحبان سرمایه، به‌جز مـوارد مـرتبط بـا آورده صاحبان سرمایه، که از فعالیت‌های اصلی و مستمر واحد تجاری ناشی شده باشد
• کمک دولت: عبارت از عملیاتی است که توسط دولت به‌منظور فـراهم کـردن مزیت‌های اقتصادی برای یک واحد تجاری یا گروهی مشخص از واحدهای تجاری در چارچوب قـوانین و مقررات معین انجام می‌شود. ازلحاظ مقاصد ایـن اسـتاندارد، مزیت‌هایی کـه تنهـا به‌طور غیرمستقیم و از طریق انجام عملیات مؤثر بر شرایط عمومی تجاری فراهم می‌شود، ماننـد تدارک امکانات زیربنایی در مناطق درحال‌توسعه یا تحمیل محدودیت‌های تجاری بر رقبا، جزء کمک‌های دولت محسوب نمی‌گردد.
• کمک‌های بلاعوض دولت: عبارت است از کمک‌های دولت به شکل انتقال دارایی به واحد تجاری یا جلوگیری از خروج آن از واحد تجاری در قبال رعایت برخی شرایط، درگذشـته یـا آینـده، مربوط به فعالیت‌های واحد تجاری. آن گروه از کمک‌های دولت که تعیـین ارزش آن‌ها بـه نحـو معقولی امکان‌پذیر نیست و همچنین معاملات واحـد تجـاری بـا دو لـت کـه نتـوان آن‌ها را از فعالیت‌های عادی واحد تمیز داد، جزء کمک‌های بلاعوض دولت محسوب نمی‌شود.
• ارزش منصفانه: مبلغی است که خریداری مطلع و مایل و فروشنده‌ای مطلع و مایل می‌توانند در معامله‌ای حقیقی و در شرایط عادی، یک دارایی را درازای مبلغ مزبور با یکـدیگر مبادلـه کنند.
4. برای اهداف این استاندارد واژه دولت به‌صورت گسترده‌ای تعریف‌شده اسـت. در ایـن استاندارد همچنین کمک‌های بلاعوض نهادهای بین‌المللی از قبیـل سـازمان ملـل متحـد و مؤسسات وابسته به آن همانند کمک‌های بلاعوض دولت تلقی می‌شود.
ماهیت کمک‌های بلاعوض دولت
5. کمک‌های بلاعوض دولت معطوف به ترغیب واحد تجاری یـا کمـک بـه آن جهـت انجـام فعالیتی است که به لحاظ مصالح اجتماعی یا اقتصادی ضرورت دارد. کمک‌های بلاعـوض دولت طیف گسترده‌ای را دربر می‌گیرد و به علت تغییر در سیاست‌های دولـت و یـا وضـع قوانین و مقررات جدید تغییر می‌یابد. اعطـای کمک‌های بلاعـوض دولـت دارای شـرایط متعددی ازجمله رعایت قوانین و مقررات مربوط، وجود بودجه مصوب، انجـام تـشریفات لازم جهت دریافت، نظارت بر مخارج انجام‌شده از محل کمک‌های دریافتی و نحوه تـسویه آن است که بر این اساس، از دریافت کمک و چگونگی وصول آن اطمینان حاصل می‌شود.
6. کمک‌های بلاعوض دولت ازلحاظ ماهیت و اهداف دارای اشکال متفاوتی است که عمـدتاً به شرح زیر هست:
الف. کمک‌هایی که جهت حمایت مالی واحد تجـاری در شـرایط اضـطراری یـا جبـران مخارج تحمل شده قبلی آن بدون هرگونه پیش‌شرطی در ارتباط بـا عملیـات آتـی واحد تجاری یا الزام آن به انجام مخارج بیشتر، اعطا می‌شود. برای مثال، می‌تواند از کمک‌های بلاعوض دولت جهت جبران خسارات ناشی از حوادث طبیعی و جنگ یـا جلوگیری از تعطیل واحدهای تجاری نام برد.
ب. کمک‌هایی که جهت تأمین مالی فعالیت‌های واحد تجاری طی مدتی مشخص یا جبران زیان، هزینه‌ها یا کاهش درآمد واحد تجاری و با پیش‌بینی قبلـی اعطـا می‌شود.
ج. کمک‌هایی که شرط اساسی اعطای آن الزام واحـد تجـاری دریافت‌کننده کمـک، به خرید یا ساخت دارایی‌های غیر جاری یا تحصیل آن بـه هـر شـکل دیگـر اسـت. در رابطه با این کمک‌ها شرایط فرعی دیگری نیز ممکن است در نظر گرفته شـود کـه نوع یا محل استفاده از دارایی‌های مزبور یا دوره‌هایی را کـه طـی آن دارایی‌ها بایـد تحصیل یا نگهداری شود محدود سازد. در برخی موارد، در صورت عـدم دریافـت این کمک‌ها، واحد تجاری اساساً قادر به شروع یا ادامه فعالیت خود نیست. ازجمله این کمک‌ها می‌تواند به کمک از محل دارایی‌های ایجادشده طرح‌های عمرانـی و اهدای دارایی‌های ثابت مشهود اشاره کرد.
د. کمک‌هایی که در قالب بخشش مطالبات دولت از واحد تجاری (از قبیل بخـشودگی اصل و سود تضمین‌شده تسهیلات دریافتی) اعطا می‌گردد و نیز کمک‌هایی که جمعاً و خرجان در بودجه دولت منظور می‌شود (یعنی ازیک‌طرف به‌عنوان درآمد دولـت و از طرف دیگر به‌عنوان هزینـه دولـت در بودجـه شناسـایی می‌شود) از قبیـل معافیت‌های گمرکی اعطایی به وزارت نیرو و شرکت‌های تابعه موضـوع ماده‌واحده مصوب 1365/4/15 مجلس شورای اسلامی و یا تأمین غیرمستقیم مابه‌التفاوت مابازای ریالی ارز تخصیصی به واحدهای تجاری طبق قانون بودجـه و موافقت‌نامه‌های مربوط.
7. کمک دولت می‌تواند به اشکالی غیر از کمک‌های بلاعوض در قالب اعطای مزیت‌های خاص صورت گیرد که متضمن جریان ورود منابع به واحد تجاری یا کاهش جریان خروج منـابع از آن نباشد، برای نمونه می‌تواند از کمک‌های مـشاورهای، اعطـای شـرایط ترجیحـی در تسهیلات پرداختی، تضمین بدهی واحد تجاری، معافیت‌های مالیـاتی و گمرکـی و اعمـال نرخ‌های ارزان‌قیمت ارز در سیستم‌های ارزی چند نرخی نام برد.

شناخت کمک‌های بلاعوض دولت
8. کمک‌های بلاعوض دولت در صورت احراز شرایط زیر شناسایی می‌شود:
الف. جریان منافع اقتصادی آتی مرتبط با کمک بلاعوض به درون واحد تجاری یا کاهش جریان خروجی منافع اقتصادی آتی از واحد تجاری محتمل باشد،
ب. مبلغ کمک بلاعوض به‌گونه‌ای اتکاپذیر قابل‌اندازه‌گیری باشد،
ج. مخارج مرتبط با کمک بلاعوض دریافتی به‌گونه‌ای اتکاپذیر قابل‌اندازه‌گیری باشد و
د. اطمینان معقولی در رابطه با اجرای شرایط مربوط به مصرف کمک بلاعوض وجود داشـته باشد.
9. هرگاه نحوه عمل حسابداری کمک‌های بلاعوض دولت در قوانین آمره پیش‌بینی‌شده باشد، باید ضمن رعایت معیارهای شناخت مندرج دربند 8، از نحـوه عمـل حـسابداری منـدرج در مـتن قوانین مربوط تبعیت کرد.
10. کمک‌های بلاعوض دولت اساساً در چارچوب قوانین و مقررات مصوب اعطا می‌گردد. در برخی موارد که عمدتاً معطوف به کمک‌های مـرتبط بـا دارایی‌های غیر جاری اسـت، نحوه عمل حسابداری کمک‌های بلاعوض دولت، در قـوانین آمـره پیش‌بینی می‌شود. نمونه‌هایی از نحوه عمل حسابداری مرتبط با کمک‌های بلاعوض دولت مندرج در قـوانین در پیوست این استاندارد ارائه‌شده است.
11. در رابطه با کمک‌های بلاعوض دولت، جریان ورودی منافع اقتصادی آتـی زمـانی محتمـل تلقی می‌گردد که شرایط دریافت کمک رعایت شـده و نـسبت بـه دریافـت آن اطمینـان معقولی وجود داشته باشد. احراز شرایط دریافت کمک بلاعوض، معمولاً متضمن رعایـت دقیق قوانین و مقررات مربوط و وجود بودجه مصوب می‌باشد. به‌عبارت‌دیگر تا زمانی که واحد تجاری به‌طور معقول، اطمینان حاصل نکند که منافع اقتصادی آتی مرتبط با کمـک به درون واحد تجاری جریان خواهد یافت، شناختی در صورت‌های مالی صورت نمی‌گیرد. بلکه در این موارد، موضوع در قالب دارایی‌های احتمـالی قرارگرفته و طبـق اسـتاندارد حسابداری شماره 4 با عنوان ذخایر، بدهی‌های احتمالی و دارایی‌های احتمالی با آن رفتـار می‌شود.
برای مثال، هرگاه زمینی از سوی مراجع دولتی با پیش‌شرط شروع بـه احـداث سـاختمان ظرف مهلت مقرر، به واحد تجاری واگذار گردد، شناخت کمک مزبور در صورت‌های مالی، موکول به شروع عملیات احداث خواهد بود.
12. جریان ورودی منافع اقتصادی آتی مرتبط با کمک‌های بلاعوض دولت لزوماً منعکس‌کننده جریان فیزیکی این منافع نیست بلکه دربرگیرنده مواردی که کمک‌های بلاعوض به‌صورت جمعاً و خرجاً در بودجه دولت منظور می‌شود نیز می‌باشد. این کمک‌ها درواقع کمک‌های بلاعوض به واحد تجاری است که منافع اقتصادی مرتبط با آن‌ها به‌طور غیرمـستقیم بـه درون واحد تجاری جریان می‌یابد. برای نمونه می‌توان به موردی اشاره کرد که بخـشی از مابهازای ریالی مبلغ ارزی که طبق مقررات قانونی به واحد تجـاری تخـصیص می‌یابد، به‌موجب بودجه عمومی یا موافقت‌نامه‌های مربوط به‌طور مستقیم توسـط دولـت پرداخـت گردد.
13. در صورت عدم تصریح نحوه حسابداری در قوانین آمره، انواع کمک‌های بلاعوض دولت مـشروط به رعایت معیارهای شناخت مندرج دربند 8 به شرح زیر در صورت سـود و زیـان شناسـایی می‌گردد:
الف. در مواردی که کمک بلاعوض به‌منظور جبران زیان، هزینه‌ها یـا کـاهش درآمـد واحـد تجاری با پیش‌بینی قبلی یا برای حمایت مالی واحد تجاری در شـرایط اضـطراری و جبـران مخارج تحمل شده قبلی آن اعطا می‌شود، ایـن کمک‌ها را بایـد در صـورت سـود و زیـان دورهای که در آن دوره قابل وصول می‌گردد، شناسایی کرد.
ب. کمک بلاعوضی که جهت تأمین مـالی فعالیت‌های عمـومی واحـد تجـاری طـی یـک دوره بلندمدت مشخص یا به‌منظور جبران کاهش درآمد جاری و یا آتـی واحـد تجـاری اعطـا می‌شود، باید در صورت سود و زیان دوره‌ای که در ارتباط با آن دوره دریافت می‌گردد و در صورت مشخص نبودن دوره مربوط، در صورت سود و زیان دوره‌ای که در آن قابل وصول می‌شود، شناسایی گردد.
ج. هرگاه، کمک بلاعوض به‌منظور تأمین مخارج ایجاد یا تحصیل دارایی‌های غیر جاری اعطـا گردد، این کمک‌ها را باید به‌موازات ایفای تعهدات مستتر در کمـک بلاعـوض کـه عمومـاً متناسب با عمر مفید اقتصادی دارایی‌های مربوط است، در صورت سود و زیان شناسـایی کرد. کمک‌هایی که به‌عنوان جبران خسارات وارده قبلی به دارایی‌های ثابت به واحد تجـاری اعطا می‌گردد و نیز کمک‌هایی که تعهدات مربوط به آن‌ها ایفا شده یا دیگر وجـود نداشـته باشد، در چارچوب نحوه عمل حسابداری مندرج دربند (الف) قرار می‌گیرد.
ب. کمک بلاعوضی که جهت تأمین مـالی فعالیت‌های عمـومی واحـد تجـاری طـی یـک دوره بلندمدت مشخص یا به‌منظور جبران کاهش درآمد جاری و یا آتـی واحـد تجـاری اعطـا می‌شود، باید در صورت سود و زیان دوره‌ای که در ارتباط با آن دوره دریافت می‌گردد و در صورت مشخص نبودن دوره مربوط، در صورت سود و زیان دوره‌ای که در آن قابل وصول می‌شود، شناسایی گردد.
ج. هرگاه، کمک بلاعوض به‌منظور تأمین مخارج ایجاد یا تحصیل دارایی‌های غیر جاری اعطـا گردد، این کمک‌ها را باید به‌موازات ایفای تعهدات مستتر در کمـک بلاعـوض کـه عمومـاً متناسب با عمر مفید اقتصادی دارایی‌های مربوط است، در صورت سود و زیان شناسـایی کرد. کمک‌هایی که به‌عنوان جبران خسارات وارده قبلی به دارایی‌های ثابت به واحد تجـاری اعطا می‌گردد و نیز کمک‌هایی که تعهدات مربوط به آن‌ها ایفا شده یا دیگر وجـود نداشـته باشد، در چارچوب نحوه عمل حسابداری مندرج دربند (الف) قرار می‌گیرد.
14. قاعده کلی برای شناسایی کمک بلاعوض (اعم از اینکه در رابطه بـا مخـارج جـاری یـا سرمایه‌ای اعطاشده باشد) به‌عنوان درآمد دوره یا بدهی، این است که تعهدات مرتبط بـا این کمک‌ها تا پایان دوره موردنظر ایفا شده باشد یا به‌تدریج طی سنوات بعدی ایفا گردد. در برخی موارد، هزینه‌های جاری که کمک جهت جبران آن اختصاص‌یافته، قـبلاً تحمـل شده است که در این حالت، کمک بلاعوض باید در صورت رعایت معیارهـای شـناخت مندرج دربند 8 فوق، بلافاصله در صورت سود و زیان شناسایی شود. بااین‌حال، هرگاه کلیه مخارج جاری که قرار است از محل کمک بلاعوض انجام شود، تحمل نشده باشـد، لازم است بخشی از کمک را تا زمان تحمل این مخارج به‌عنوان بدهی تلقی کرد.
15. در برخی موارد ممکن است کمک بلاعوض متضمن شرایطی باشد کـه در صورت عـدم رعایت آن‌ها، دریافت‌کننده کمک ملزم به اسـترداد کمـک دریـافتی گـردد. بـدین لحـاظ، دریافت کمک بلاعوض به‌خودی‌خود دلیل قطعی بر این نیست که شرایط مربوط به کمک بلاعوض رعایت خواهد شد بلکه تا زمانی کـه واحد تجاری اطمینـان حاصل نکنــد کـه شرایط مربوط را رعایت خواهد کرد، شناخت کمـک بلاعـوض به‌عنوان بـدهی ادامـه می‌یابد. بااین‌حال، در صورت تداوم فعالیت واحد تجـاری، اعمـال خـصوصیت احتیـاط معمولاً مستلزم تعویق شناخت کمک بلاعوض در صورت سود و زیـان صـرفاً بـه خـاطر وجود این احتمال که در آینده ممکن است شرایط مربوط به کمک رعایت نگـردد و ایـن امر منجر به استرداد کمک شود، نمی‌باشد. به‌محض اینکه کمک بلاعوض دولت به‌عنوان درآمد شناسایی گردد، با هرگونه بدهی و رویداد احتمـالی مربـوط بـه آن طبـق الزامـات استانداردهای حسابداری شماره 4 و 5، با عنـاوین “ ذخـایر، بدهی‌های احتمـالی و دارایی‌های احتمالی” و “ رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه”، رفتار می‌شود.
16. نحوه شناخت کمک بلاعوض در مواردی که کمک مشخصاً در ارتباط بـا جبـران مخـارج خاصی اعطاشده (اعم از اینکه این مخارج، سرمایه‌ای، جاری یا ترکیبی از این دو باشد)، کار آسانی است. مشکل زمانی پیش می‌آید که شرایط کمـک، مخـارج مربـوط را دقیقـاً مشخص نکند، بلکه به کاربرد عباراتی از قبیل “ کمک بـه پـروژه”، “ ترغیـب بـه ایجـاد اشتغال” و غیره بسنده کند. در چنین حالاتی، باید شرایطی را که منجر به پرداخت اقـساط کمک از طرف اعطاکننده شده است مورد ملاحظه قرارداد.
17. شناسایی کمک بلاعوض مربوط به دارایی‌های غیر جاری استهلاک ناپذیر متناسب بـا ایفـای تعهدات مربوط، گاه به علت نامشخص بودن عمر مفید اقتـصادی دارایـی اهداشده یـا مدت‌زمان ایفای تعهد ناممکن است که در این حالت شناسایی کمک به‌عنوان درآمـد دوره بلامانع خواهد بود. مع‌هذا، هرگاه بتوان مبنایی جهت تخصیص کمک (مثل عمر مفیـد ساختمان بناشده بر روی زمین اهدایی) به‌عنوان درآمد دوره‌های مختلـف تعیـین نمـود، مبنای موصوف باید مورداستفاده قرار گیرد.
18. کمک‌های بلاعوض دولت که به علت عدم رعایت پاره‌ای از شرایط آن، قابل‌استرداد بـه اعطاکننده می‌شود، باید طبق استاندارد حسابداری شماره 6 با عنوان “ گزارش عملکرد مالی “، تغییر در برآورد حسابداری محسوب شود. استرداد کمـک بلاعوض دریـافتی بایـد بـه شـرح زیـر شناسایی شود:
الف. در خصوص کمک‌های دریافتی جهت تحصیل دارایی‌های غیر جاری که طبـق رویـه منـدرج در قوانین آمره در حقوق صاحبان سهام انعکاس یافته است، بازپرداخت آن نیـز تـابع نحـوه عمل حسابداری مقرر در قوانین آمره خواهد بود.
ب. نحوه عمل حسابداری استرداد کمک بلاعوض دریـافتی در سـایر مـوارد بـه شـرح زیـر خواهد بود:
1. ب. هرگاه عین دارایی غیر جاری مرتبط با کمک بلاعوض توسط اعطاکننـده مطالبـه نگردد، بازپرداخت کمک تا میـزان بدهـی موجـود (حـصـه تخـص یص نیافتــه کمـک بلاعوض) موجب حذف بدهی می‌گردد. هرگونـه مـازاد قابـل پرداخت در این رابطه، در صورت انطباق با معیارهای شناخت دارایی‌های ثابـت مـشهود،موجب افزایش در مبلغ ثبت‌شده دارایی مربـوط خواهـد شـد و در غیـر ایـن صورت فوراً به‌عنوان هزینه شناسایی می‌شود. اسـتهلاک انباشـته اضـافی کـه در صورت نبود کمک تا آن تاریخ محاسبه می‌شد، تعیین‌شده و فوراً به‌عنوان هزینه شناسایی می‌گردد
2. ب. چنانچه استرداد کمک بلاعوض متضمن برگشت عین دارایی غیر جاری مـرتبط با کمک باشد، ضمن حذف ارزش دفتری دارایـی بلندمـدت و بـدهی مربـوط (مانده تخصیص نیافته کمک بلاعوض) از حساب‌ها، هرگونه تفـاوت موجـود بـین حساب‌های مزبور و نیز مبالغ اضافی احتمالی مورد مطالبه اعطاکننـده در صـورت سود و زیان شناسایی می‌گردد.
19. چنانچه کمک بلاعوض دولت به شکل دارایی‌های غیر پولی (مانند زمین، ساختمان و سهام شرکت‌ها) به واحد تجاری اعطا شود، کمک بلاعوض باید به ارزش منصفانه دارایـی دریـافتی ثبـت شـود. در مواردی که مبنای ارزشیابی دارایی‌های غیر پولی دریافتی در متن قوانین آمره مربوط مشخص‌شده باشد، کاربرد این مبانی به‌شرط آنکه موجـب انعکـاس دارایی‌های اهـدایی بـه ارزش‌های بیش از ارزش منصفانه در زمان انتقال نگردد، قابل‌پذیرش خواهد بود. نحوه انعکاس کمک‌های بلاعوض دولت در ترازنامه.
20. به‌جز مواردی ک ه نحوه انعکاس کمک‌های بلاعوض مربوط به دارایی‌های ثابـت مـشهود در قـوانین آمره پیش‌بینی‌شده است، در سایر موارد که اعمال الزامات این اسـتاندارد مـستلزم شـناخت کمک بلاعوض به‌عنوان بدهی است، مانده این بدهی باید تحت عنوان “ مانده تعهدات مـرتبط با کمک بلاعوض” در صورت‌های مالی انعکاس یابد
21. کمک‌های بلاعوض دریافتی جهت تحصیل دارایی‌های غیر جاری که عموماً به‌صورت بنیادی بر عملیات توسعه اقتصادی و فعالیت واحد تجاری مؤثر می‌باشد در اغلـب مـوارد طبـق رویه حسابداری مندرج در قوانین و مقررات آمـره مـستقیماً در بخـش حقـوق صـاحبان سرمایه تحت عناوینی از قبیل “ افزایش سرمایه دولـت” یـا “ سـرمایه اهـدایی” مـنعکس می‌شود.
22. آن گروه از کمک‌های بلاعوض دولت که به‌موجب مقررات این استاندارد مستلزم شناسایی به‌عنوان درآمد دوره است، با توجه به هدف کمک و ارتباط یا عدم ارتباط آن بـا فعالیـت اصلی واحد تجاری حسب مورد، به‌عنوان درآمد عملیاتی یا غیرعملیاتی و در صورت اهمیت به‌طور جداگانه در صورت سود و زیان ارائه می‌شود. به علت تنوع ماهیت کمک‌های مزبور، این استاندارد نحوه طبقه‌بندی تفصیلی کمک‌های دریافتی را مشخص نمی‌کند، زیرا این امـر مستلزم بررسی و قضاوت در مورد شرایط و نـوع کمـک دریـافتی اسـت. بااین‌حال در مواردی که کمک بلاعوض دریافتی در قالب یارانه جهت جبران بخشی از بهـای تمام‌شده محصول و یا جبران عدم النفع ناشی از فروش محصول به قیمت‌های معین پرداخت گردد، این کمک‌ها به ترتیب به‌صورت کسر از بهای تمام‌شده کالای تولیدشده و افزایش مبلغ فروش در صورت سود و زیان یا در یادداشت‌های توضیحی منعکس می‌شود.
سایر موارد افشا
23. موارد زیر در ارتباط با کمک‌های بلاعوض دولت باید در صورت‌های مالی افشا شود:
الف. رویه حسابداری مربوط به کمک بلاعوض شامل نحوه ارائـه آن.
ب. اثر کمک‌های بلاعوض بر نتایج دوره جاری و دوره‌های آتی و وضعیت مالی واحد تجاری.
ج. در مواردی که کمک دولت به شکلی غیر از کمک‌های بلاعوض بوده و اثرات بااهمیتی بـر نتایج دوره داشته باشد، ماهیت و در صورت قابلیـت اندازه‌گیری، برآوردی از اثـرات این‌گونه کمک‌ها.
د. بدهی‌های احتمالی مربوط به کمک‌های بلاعوض قابل‌استرداد
24. در مواردی که نتایج دوره به‌گونه‌ای بااهمیت تحت تأثیر کمک بلاعوض قـرار می‌گیرد یـا انتظار می‌رود نتایج دوره‌های آتی از بابت شناخت تدریجی کمک‌های بلاعوض قبلی به‌گونه‌ای بااهمیت تحت تأثیر قرار گیرد، برای درک صورت‌های مالی، افـشای اثـرات ایـن کمک‌ها بـر عملکرد مالی و وضعیت مالی واحد تجاری و ماهیت و میزان هریک از آن‌ها ضروری است.
25. دوره یا دوره‌هایی که طی آن کمک بلاعوض در صورت سود و زیـان منظـور می‌شود (با توجه به عملی بودن موضوع ازنقطه‌نظر تعدد و تنوع کمک‌های دریـافتی) لازم اسـت افشـا گردد. معمولاً، اشـاره کلی به دوره‌هایی کـه در آن کمک‌های دریافت شـده قبلـی، به سود و زیان منظور خواهد شد، کفایت می‌کند.
26. در مورد کمک‌های بلاعوض غیر پولی که مبانی ارزشیابی آن طبق قـوانین و مقـررات آمـره تعیین گردیده است، هرگاه کاربرد مبانی مذکور منجـر بـه ارزشـیابی دارایی‌های اهـدایی به ارزشی کمتر از ارزش منصفانه آن شـود، موضـوع بایـد در یادداشت‌های توضـیحی و در صورت امکان همراه با اثرات مالی آن افشا گردد. 

دانلود مقاله انگیزش و هیجان

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 55

قابلیت ویرایش: دارد

منابع: دارد

آماده برای پرینت: بلی

- روح و روان سرچشمه ای است از انرژی که انگیزه ، اشتیاق ، الهام وافتخارات از آن متجلی می گردد و افراد معمولی را قادر می سازد کارهای فوق العاده ارزنده ای به ثمر برسانند این آرزوی هر مدیر است تا با ایجاد انگیزه در کارکنان ، نیروی درونی و نهفته در افراد از قوه به فعال در آورد.
این امر با درک مهم ترین خواسته های افراد از شغلشان وایجاد محیطی برای افزایش حسن تعهد و اعتقاد نسبت به اهداف و ارزشهای سازمان به دست می آید ، دیگر تنها تاکید بر حداکثر وحداقل کردن شاخص تولید ، برای ادامه ی حیات در این دنیای پر رقابت کافی نیست ، بلکه نیاز بهینه سازی ونیروی کار و ایجاد انگیزه در افراد برای تجلی بهترین استعدادهایشان لازم است.
تعریف انگیزش : عبارت از نتیجه ی رابطه ی متقابل ( تعامل ) فرد با موقعیت یا وضعیتی که در آن قرار می گیرد ، هنگام عمل مدیران برای افرادی که به نظر می رسد انگیزه ندارند ، برچسپ تنبلی می زند در صورتی که این تصور صحیح نیست ، زیرا ممکن است نداشتن انگیزه فرد به شرایط و محیط بستگی داشته باشد پس انگیزه را این گونه تعریف می کنیم ، میل به کوشیدن فراوان در جهت تامین هدف های سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

جایگاه انگیزش در روان شناسی
- «روان شناسی انگیزش» جایگاه مهمی در روان شناسی دارد و چنین استنباط می ‌گردد که روان ‌شناسی انگیزش با مسائل و پدیده‌ هایی سر و‌‌ کار دارد که کل روان‌ شناسی با آن روبرو است. با کمی دقت می‌ توان دریافت که برای پژوهشگران مسائل اساسی عبارتند از این که: چرا رفتار خاصی پدید می‌ آید؟ چرا رفتار هدف دار است؟ چرا رفتار به صورت پیوسته و متناوب اتفاق می ‌افتد؟ و ... این سوال ها و مسائل باعث پدیدآیی نظریه‌ های گوناگونی شده است. برخی از آن ها عبارتند از: نظریه غریزه(Instinet Theory)، نظریه سایق(Drive Theory)، نظریه انتظار - ارزش( Expectancy - Value Theory) و نظریه نیازها(Needs Theory).

موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش
- انگیزش، مسائل مختلفی را در برمی‌ گیرد. چندین نظام انگیزشی انسان ها را در تلاش مداوم برای رفع حالت های ناخوشایند می‌ دیدند، نظیر«فروید» که انسان را در یک میدان نبرد دائمی با نیرو های جنسی و پرخاشگری می‌ دید. در این حال چندین نظام انگیزشی، انسان ها را موجوداتی کنجکاو، هیجان خواه، با هدف و برنامه و تلاشگر در نظر می‌ گیرد. با این حال آن ها تا حدودی درست هستند و نه کاملا درست یا غلط. بنابراین انگیزش مسائل مختلفی را دربرمی‌ گیرد. انگیزش یک فرآیند است. انگیزش فرآیندی پویا است و نه ایستا. خیلی از انگیزه‌ ها(و نه همه آن ها) از یک فرآیند چهار مرحله‌ ای«پیش‌ بینی، برانگیختگی، عمل ‌رفتاری و پیامد» پیروی می‌ کنند. در مدت پیش بینی، فرد انتظار پیدایی انگیزه را دارد. ویژگی آن وجود یک حالت محرومیت و تمایل به هدف است. در مدت برانگیختگی، محرک درونی یا بیرونی انگیزه را تحریک نموده و به رفتار جهت می‌ دهد. در مدت عمل رفتاری، فرد برای نزدیک شدن یا دور شدن از شی هدف انگیز، به رفتار هدف‌ گرا می ‌پردازد. در مدت پیامد، فرد پیامد های سیری یا اشباع انگیزه(فروکشی انگیختگی) را تجربه می‌ کند. هنگامی که رفتار توسط نیرو ها‌ی درونی(نظیر خستگی، کنجکاوی و ...) برانگیخته شده باشد، خود گردان است. انگیزش خودگردان معمولا از گرایش ‌ها، نیاز ها و واکنش‌ های فردی به رفتار شخص ناشی می‌ شود. در مقابل زمانی که رفتار توسط نیروهای بیرونی(نظیر پول یا جایزه و ...) برانگیخته می‌ شود، به صورت محیطی است. انگیزشی که توسط محیط کنترل می‌ شود، از پیامد های مصنوعی و بیرونی رفتار ناشی می‌ شود.
تغییر شدت انگیزه در طول زمان
انسان ها در هر لحظه معین چندین انگیزه را تجربه می‌ کنند. اغلب یک انگیزه نسبتا نیرومند است، در حالی که سایر انگیزه‌ ها در درجه دوم قرار دارند و نیرومندترین انگیزه بیشترین تاثیر را بر رفتار دارد. اگر چه انگیزه‌ های نسبتا درجه دو فورا رفتار را تحت تاثیر قرار نمی‌ دهند، ولی ما مجموعه‌ ای از این انگیزه‌ ها را که در نهایت می‌ توانند درجه یک شوند(وارد جریان تاثیرگذاری بر رفتار شوند)، در سر می‌ پرورانیم.

سلسله مراتبی انگیزه‌ ها
- برخی نظریه ‌پردازان نظیر مزلو(Maslow) و باک(Buck) انگیزه‌ های انسان را به صورت سلسله‌ مراتبی ارائه کرده‌ اند. مزلو انگیزه‌ های انسان را در پنج طبقه اصلی«انگیزه‌ های(نیازهای) فیزیولوژیک، نیاز های ایمنی، نیاز به تعلق‌‌ ‌‌پذیری، نیاز به احترام و نیاز به خود شکوفایی» قرار داد. در حالی که باک آن ها در پنج طبقه به گونه‌ ای دیگر شامل«غرایز، سایق‌ های نخستین، سایق ‌های اکتسابی، هیجان ‌ها و انگیزش شایستگی» طبقه‌ بندی می‌ کند. فایده چنین دیدگاهی در این است که به افراد اجازه می‌ دهد تا انگیزه‌ های بسیار متفاوت انسان را در یک شبکه واحد منسجم مربوط به هم طبقه ‌بندی کند.
آگاهی انگیزه‌ ها در سطح ناهوشیار
انگیزه‌ های انسان می ‌توانند آشکار و یا نه چندان آشکار، توجیه شده یا توجیه نشده و هوشیار یا ناهوشیار(Unconscious) باشند. برای مثال تحقیقات نشان داده‌ اند که مردم در روزهای آفتابی بیشتر لبخند می ‌زنند، در ماه های تابستان بیشتر از ماه های دیگر مرتکب اعمال پرخاشگری می‌ شوند و اگر بی ‌پولی را به صورت غیر منتظره پیدا کنند، به احتمال بیشتری به یک غریبه کمک می‌ کنند. هر یک از این موارد به دلیل انگیزه‌ هایی هستند که فورا آشکار نخواهند شد.

قابل کاربردی اصول انگیزش
- می ‌توان اصول انگیزشی را در سه زمینه اصلی«آموزش و پرورش، درمان و زمینه‌ های اجتماعی و شغلی» بکار برد. بهبود بخشیدن به آموزش و پرورش، سلامت روانی -هیجانی، افزایش قدرت تولید و رضایت شغلی و... اهداف جالبی هستند که مطالعه انگیزش با این هدف که«چگونه خود و دیگران را برای رسیدن به این اهداف برانگیزانیم؟» به ما بینش می‌ دهد.

نظریه ی تعیین هدف :
اگر هدف های خاص تعیین شوند بازدهی بسیار بیشتر خواهد بود اگر عواملی چون توانایی و قبول تامین هدف ثابت نگه داشته شوند در آن صورت می توان گفت که هر قدر هدفها مشکل تر باشند عملکردها در سطحی عالی تر خواهند بود ولی این موضوع هم امری منطقی است که هر قدر هدفها ساده تر باشند با احتمال بیشتری پذیرفته می شوند اما اگر یکی از کارکنان کار سخت و مشکلی را پذیرفت ، تقریباً آنچه از دستش بر می آید انجام می دهد تا به هدف مذبور برسد.
- ایجاد انگیزه در افراد: هدف نهایی کسب نتایج مطلوب و مورد انتظار است.
- ارزیابی افراد : برای ایجاد انگیزه لازم در افراد ، کاررابا ارزیابی اعضای گروه آغاز کنید.
- شناسایی تفاوت ها : برای بهره برداری بهینه از توانایی های تک تک افراد لاز م است که ابتدا انگیزه های فردی هر یک از آن ها ر ابشناسید و با آن ها در حد شایستگی و لیاقتشان رفتار کنید.
- ایفای نقش مناسب : افراد مختلف از مدیر خود انتظار دارند که نقش های مختلفی را برای آنها ایفا کند ، در هر صورت اگر ایفای نقش از نظر مدیریت توجیه داده ، از انجام آن دریغ نکنید ، لازم است که هم خشک باشید و هم انعطاف پذیر
- مشوق ها : مشوق ها ی فراوانی وجود دارند که به کمک آنهامی توانید در افراد ایجاد انگیزه کنید ، مشوق های مالی مثل ، پول ، ارائه خدمات بهداشتی ، مزایای جانبی برای اعضای خانواده ، وبیمه و ...
مشوق های غیر مالی به عنوان مثال می توانید به کارمندی که با اتومبیل سر کار می آید یک فضای اختصاصی بدهید که اتومبیل خود را در آن پارک کند ، هنگام استفاده از مشوق های مختف به نیاز کارمندان خود توجه کنید.
- تعیین اهداف واقع بینانه : انگیزه افراد و گروهها را با مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری های مهم ( مثلاً در مورد بودجه ) افزایش دهید.
- بجا بودن مشوق : اگر کارمندان شما حقوق خوبی دریافت می کنند، شغل جالب و پر مسئولیتی دارند ، و از جانب شما که مدیر آنها هستید به خاطر حسن انجام امور محوله مورد قدردانی قرار می گیرند ، و در آن صورت دیگر برای خوب کار کردن نیاز به مشوق های پی در پی ندارند ، پاداش های استثنائی را برای مواقعی نگه دارید که افراد تلاش بسیاری برای رسیدن به اهداف توان فرسا انجام می دهند. اجازه ندهید کارمندان صرفاً به خاطر انجا م وظایف معمول خود از شما انتظار تشویق داشته باشند.

حفظ انگیزش :
- نظارت بر سطح انگیزش : برای پی بردن به روحیه کارکنان و شناسایی زمان و مکان لازم برای انجام اقدامات جدید به تحقیق ، تفحص ونظر سنجی بپردازید.
- اصلاح روش های کاری : هرگاه تغییری در شرایط کار ایجاد شود بازده ی افراد بالا تر می رود ودر زمان اعمال تغییر بازدهی افراد بالاتر می رود و در زمان اعمال تغییر ، میزان غیبت از کار تا 80 درصد کاهش می یابد ، البته اگر احساس کردید که شیوه های انجام کار باعث کاهش انگیزه افراد می شوند ، فوراً آن ها را اصلاح کنید.
- بازنگری سیستم ها : در فواصل زمانی منظم کلیه ی اجزای سیستم کاری خود ر ابررسی کنید همه ی سیستم های کاری ممکن است باعث بی انگیزگی افراد شوند ، اما در عین حال همه ی آنها قابل اصلاح و بهسازی هستند.
جلوگیری از بی انگیزگی :
- مصاحبه : اگر هنگام ایجاد انگیزه در یکی از اعضای گروه با مشکل روبرو شدید ابتدا سعی کنید که بفهمید که او متعلق به گروه است یانه و گروه از او استفاده می کند یا نه سپس جلسه ای را برای مصاحبه با این فرد ترتیب دهید و هدفتان را کاملاً بیان کنید و با اشاره به نکات مثبت او ترس و نگرانی وی را از بین ببرید و از او بپرسید که از شرایط راضی هست یا نه و از نظر او چه مواردی نیاز به اصلاح و تغییر دارند ، حتماً به قول هایی که در طول مصاحبه می دهید عمل کنید.
- صحبت رودرو : معمولاً مصاحبه شونده در طول مصاحبه مطابق انتظار شما به سوال ها پاسخ نمی دهد ، به دقت به حرف های او گوش دهید وسعی کنید با هم یک راه حل مناسب را پیدا کنید ، برای هر گونه سوء تفاهم اقدام کنید و هنگام خروج از اتاق به او یادآور شوید که هر زمان تمایل داشت مستقیماً نزد شما بیاید و مشکلاتش را در میان بگذارد.
- حل مشکلات : مشکلات شخصی و مشکلات کاری هر دو از علل احتمالی بی انگیزه شدن افراد در محیط کار هستند ، هرگز از مشکلات شخصی و عاطفی کارکنان خود ( حتی در صورت خوب بودن عملکردشان) غافل نشوید ، چراکه به احتمال زیاد این قبیل مشکلات بر کار آنها اثر گذار خواهد بود ، از انان بخواهید مشکلاتشان را با شما در میان بگذارند ، ببینید راه حلی وجود دارد که مورد قبول آنها باشد یا خیر اگر راه حل پیدا نشد ، از کسانی کمک بگیرید که بتوانند مشکل ایشان را حل کنند.

دانلود مجموعه وکتورهای وسایل نقلیه با فرمت eps قابل ویرایش در کورل دراو و ایلاستریتور

دانلود مجموعه وکتورهای وسایل نقلیه با فرمت eps قابل ویرایش در کورل دراو و ایلاستریتور

دنیای گیف و استیکر در تلگرام