مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 21
توضیحات
یکی از اهداف هر سازمان، دستیابی به بهرهوری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیتهای چشمگیر دههی اخیر سازمانهایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین تواناییهای مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است (اسکولتز[1] و اسکاتز[2]، 1998).
بهبود بهرهوری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است (کریمی و پیراسته، 1383). اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهرهوری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه بهرهوری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهرهوری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا[3] به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهرهوری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی ،1383).
[1]-Scoletz
[2]-Scatz
[3]-OECD
فهرست مطالب
- بهرهوری
- دیدگاههای مختلف درباره بهرهوری
- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی
- بهره وری از دیدگاه ژاپنی
- رویکرد اقتصادی بهره وری
- عوامل مؤثر بر بهرهوری
- عوامل مؤثر بر کاهش بهرهوری
- بهرهوری در ایران
- اهداف توسعه منابع انسانی
- بهرهوری و راهبرد منابع انسانی
- بهبود بهرهوری نیروی انسانی
- پژوهشهای انجام شده
- منابع فارسی
- منابع لاتین
