بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی (مطالعه موردی درسازمان تامین اجتماعی استان البرز )(تعداد صفحات:17)

چکیده

مقاله حاضر درصدد بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان البرز می باشد .هدف این پژوهش شناسائی متغیرهای موثر بربهره وری در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان مذکور است .جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه یک ،دو،و سه استان البرز می باشد ، برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 200 نفری از آنان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ، استفاده شده است .جهت تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی به وسیله نرم افزار آماری، پی ال اس، استفاده شده است . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش، مدیریت استعداد و برندکارفرما بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است.

کنترل کیفیت

عنوان تحقیق: کنترل کیفیت

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 81

شرح مختصر:

در سالهای اخیر کنترل کیفیت و مدیریت کیفیت به صورت واژه‌های آشنا برای صنایع کشورمان درآمده‌اند ولی هنوز در بسیاری از صنایع هر چه مدعی بهره‌گیری از اصول این روش ادعا به عمل می‌آید ولی اقدامات عمیق ، علمی و گسترده بسیار فاصله دارد. در حالی که یکی از موثرترین اقدامات برای بهره‌وری واقعی صنایع کشور و حفظ منافع مصرف کنندگان و دست یافتن به بازارهای صادراتی و در نهایت تامین منافع ملی ، به بهره‌گیری از اصول علمی کنترل و مدیریت کیفیت وابسته است . در این مقاله به 12 فاکتور اساسی در این زمینه‌ها توجه شده است و نیازهای هر یک از این فاکتورها نیز به صورت عبارات کوتاه ، اما نشانگر طریق و شیوه موردنیاز بیان گردیده‌اند

در مهندسی و تولید صنعتی، بخش کنترل کیفیت و مهندسی کیفیت به بخشی گفته می‌شود که به درست کردن روش‌هایی مشغول است تا کارخانه بتواند بوسیله آن روش‌ها از مرغوبیت و مشتری‌پسند بودن کالاهای تولیدی خود مطمئن گردد. این روش‌ها و سیستم‌ها معمولاً با همکاری با دیگر رشته‌های مهندسی و بازرگانی طراحی می‌شوند.

یکسان بودن تقریبی برجسته‌کاری‌های ستون‌ها و دیوارهای تخت جمشید، نیایشگاه‌های مصری و یونانی و دیگر سازه‌های باستانی نشانگر اینست که موضوع کنترل کیفیت از دیرباز نزد بشر وجود داشته است.

فهرست مطالب

عنوان

مقدمه

واحد کنترل کیفیت

تجهیزات و امکانات واحد کنترل کیفی

امکانات اطاق اندازه گیری و آزمایشگاه کالبیراسیون

مدیریت کیفیت و بهره‌وری

بهره ‌وری

انواع بهره‌وری

عوامل مؤثر در بهره‌وری

کیفیت

مدیریت کیفیت جامع

بالا بردن سطح کیفیت و توانایی خود کنترلی در تولید محصولات و ارائه خدمات

سیستم های مدیریت کیفیت ، سری استاندارد های ISO 9000

سیستم کنترل کیفیت در موسسه های حسابرسی

آشنایی با: کمیته کنترل کیفیت سازمان حسابرسی

مدیریت پروژه

منابع

دانلود جزوه درس بهره وری

جزوه درس بهره وری

شرح فایل

جزوه کامل بهره وری مربوط به درس کسب و کارو کارآفرینی، شامل نکات کلیدی و چارتهای مربوطه بدون استفاده از اسلایدهای اضافه و وقتکشی در متنها. کاملا مفهومی و دقیق بوده و نکات اصلی بهره وری و کسب وکار را مورد توجه قرارداده و مناسب جهت امتحان پایان ترم میباشد. قابل معرفی به اساتید محترم جهت تدریس در کلاسهای بهره وری و کسب و کار است

بهره وری کارآفرینی

زینب سه‌شنبه 2 خرداد 1396 ساعت 11:21

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و بهره وری

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 95

توضیحات

دراکر[1](1993) اندیشمند معروف مدیریت می‌گوید: ما در حال وارد شدن به یک جامعه دانشی هستیم که در آن منابع اقتصادی اصلی دیگر سرمایه بیشتر، منابع طبیعی و نیروی کار بیشتر و ... . نیست و منابع اقتصادی اصلی دانش خواهد بود. قرن 21، قرن اقتصاد دانشی است. قبل از اقتصاد دانشی، اقتصاد صنعتی حاکم بوده است. در این اقتصاد عوامل تولید ثروت اقتصادی، یکسری داراییهای فیزیکی و مشهود مانند زمین، نیروی کار و پول و ماشین‌آلات و ... . بوده است و از ترکیب این عوامل اقتصادی، ثروت تولید می‌شد. در این اقتصاد، استفاده از دانش، به عنوان یک عامل تولید، نقش کمی داشته است اما در اقتصاددانشی، دانش یا سرمایه فکری[2] به عنوان یک عامل تولید ثروت در مقایسه با سایر داراییهای مشهود و فیزیکی، ارجحیت بیشتری پیدا می‌کند (Bontis, 1998). در این اقتصاد، داراییهای فکری و بخصوص سرمایه‌های انسانی جزو مهم‌ترین داراییهای سازمانی محسوب می‌شود و موفقیت بالقوه سازمانها ریشه در قابلیت‌های فکری آنها دارد تا داراییهای مشهود آنها (Flamholtz et al., 2002) . با رشد اقتصاد دانشی یا اقتصاد مبتنی بر دانش بطور قابل ملاحظه‌ای شاهد این موضوع هستیم که دارایی های نامشهود[3] شرکتها ‌‌عامل مهمی در حفظ و تحقق مزیت رقابتی پایدار آنها می‌شوند در مقایسه با سایر دارایی های مشهود. (Tayles et al., 2002)

گلدفینگر[4](1994)، اقتصاد دانشی را از سه بعد بررسی می‌کند :

1- بعد اول : تقاضایی برای مصنوعات نامشهود وجود دارد. (خدمات)

2- بعد دوم : داراییهای نامشهود بر عوامل تولید مسلط می‌شوند یعنی بیشتر عوامل تولید، از داراییهای نامشهود هستند و به عبارت دیگر یعنی داراییهای نامشهود در بین عوامل تولید، نقش بارزتری و بیشتری را ایفا می‌کند.

3- بعد سوم : قوانین جدیدی برای سازمان تجاری، رقابت، ارزشگذاری ظهور می‌کند.

در نتیجه محیط کسب و کار بطور شگفت‌انگیزی تغییر می‌کند. در کسب و کارها و اقتصاد قرن 21، بر روی اطلاعات، فناوری اطلاعات ، تجارت الکترونیک، نرم‌افزارها و مارک‌ها و حق اختراع‌ها[5]، و تحقیقات و نوآوری‌ها و www و .. . سرمایه‌گذاری می‌شود که همگی جزیی از داراییهای نامشهود و سرمایه‌های فکری و دانشی هستند تا جزو داراییهای مشهود (Seetharaman et al., 2002).

[1]-Ducker

[2]- Intellectual capital

[3]- Intangible assets

[4]-Goldfinger

[5]- Patents

فهرست مطالب

•  سرمایه فکری
• اقتصاد دانشی
• جایگاه سرمایه فکری در میان جنبش‌های مختلف
• تعاریف مختلف سرمایه فکری
• انواع طبقه‌بندی‌ها اجزاء سرمایه فکری
• چرا یک چنین تغییر و گذاری[1]به سمت و به سوی داراییهای نامشهود وجود دارد؟
• منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فکری
• دلایل اندازه‌‌گیری سرمایه فکری
• اندازه گیری سرمایه فکری : مدل ها و روش های آن
• حسابداری منابع انسانی
• بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در اقتصاد دانشی
• ارزش افزوده اقتصادی
• کارت امتیازی متوازن
• سرمایه فکری
• مدل تکنولوژی بروکر
• مدل مدیریت استراتژیک شایستگی
• ناظر داراییهای نامشهود
• گزارش‌دهی سرمایه فکری
• مفروضات زیربنایی مدل گزارش‌دهی سرمایه فکری
• محتوای گزارش‌دهی سرمایه فکری
• مدیریت سرمایه فکری
• فرق بین سرمایه فکری با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها
• فرق بین مدیریت نامشهودها و مدیریت دانش
• تمایز مدیریت دانش و سرمایه فکری
• اثربخشی مدیریت سرمایه فکری
• انواع دیدها نسبت به دانش
• ارائه مدلی برای مدیریت دارائی‌ها نامشهودتوسط سانچز[1] و همکارانش(2000)
• بهره وری
• تعریف و مفهوم بهره‌وری
• روش‌های سنجش بهره‌وری
• روش تابع تولید
• روش داده-ستانده
• روش شاخص
• عوامل مؤثر بر رشد بهره ­وری کل عوامل تولیدی
• سرمایه انسانی
• ذخیره دانش
• سرمایه اجتماعی
• پیشینه تحقیق
• منابع

زینب یکشنبه 17 اردیبهشت 1396 ساعت 08:01

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 21

توضیحات

یکی از اهداف هر سازمان، دست­یابی به بهره­وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت­های چشمگیر دهه­ی اخیر سازمان­هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان­هایی با بهترین توانایی­های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است (اسکولتز^[1] و اسکاتز^[2]، 1998).

بهبود بهره‌وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است (کریمی و پیراسته، 1383). اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهره‌‌وری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه بهره‌وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهره‌وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا^[3] به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره‌وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی ،1383).

[1]-Scoletz

[2]-Scatz

[3]-OECD

فهرست مطالب

• بهره­وری
• دیدگاه­های مختلف درباره بهره‌وری
• تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی
• بهره وری از دیدگاه ژاپنی
• رویکرد اقتصادی بهره وری
• عوامل مؤثر بر بهره­وری
• عوامل مؤثر بر کاهش بهره­وری
• بهره­وری در ایران
• اهداف توسعه منابع انسانی
• بهره­وری و راهبرد منابع انسانی
• بهبود بهره­وری نیروی انسانی
• پژوهش­های انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین

زینب جمعه 1 اردیبهشت 1396 ساعت 10:30

• 6
• صفحه 1
• 2