پیشینه تحقیق و مبانی نظری اخلاق حرفه ای
عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری اخلاق حرفه ای
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 80
توضیحات
در فرهنگ معین اخلاق به معنی خلق وخوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی و نیز به عنوان یکی از شعب حکمت عملی خوانده شده و افزوده است؛ اخلاق دانش بدو نیک خوی ها و تدبیر اسنان است برای نقش خود یا یک من خاص (معین ، 1364، ص 174).
بنابراین «اخلاق» جمع «خلق» به معنای یک صفت نفسانی است که در نفس رسوخ داشته و همین هیأت راسخه سبب می شود که افعالی متناسب با آن صفات، بدون احتیاج به تفکر و سنجش از انسان، صادر گردد. برای مثال «خلق سخاوت» یک صفت نفسانی است و کسانی که این خلق را دارند، در موقع بذل و بخشش دچار تردیدنمی شوند و از خود نمی پرسند که آیا ببخشند یا نه؟ برخی دیگر اخلاق را اینگونه تعریف می کنند «اخلاق عبارت است از مجموع آداب و رسوم افراد اجتماعات بشری و قواعد وقوانینی که براحساسات و افعال این افراد و اجتماعات حکمفرماست» (نوغانی و سرداری،1388)
بر این اساس، پرواضح است که «اخلاق» نوعی قراردارد یا یکسویی مقررات خشک و تشریفاتی نبوده، بلکه رفتارهایی مبتنی بر عقیده است. در تمامی رفتارها، تلاشها و حرکت ها می توان نشانی از «اخلاق» را جست.
اخلاق هر فردی تا حدود زیادی بر بنیادهای عقیدتی و بینش و نگرش او استوار است در عمده تعاریفی که از اخلاق شده است، دو مقوله درونی بودن و سروکار داشتن با ارزشها در اخلاق نهفته است. اخلاق بیشتر امری اجتماعی است تا فردی و در واقع بستر مناسب اجتماعی است که شرایط رشد و توسعه اخلاقی خاص یا به عبارتی وابسته و پای بندی به ارزش خاص را فراهم کند. وقتی صفت اسلامی را بر اخلاق می افزاییم، مرزی را برای آن تعیین کرده ایم که محتوای آن با مرزبندی دیگر که حاوی صفت های دیگر است می تواند متفاوت باشد.
دکتر مولانا نیز می گوید: «آنچه مربوط به حدود و ثغور ارتباطات و اخلاقیات است در مرحله این نکته است که حدود و ثغور بررسی و تحقیق امری به نام اخلاق از جامعه ای به جامعه دیگر فرق می کند. این امر حرکتی عقلانی تلقی می شود که به وسیله آن تعیین می کنیم یک فرد به عنوان عضوی از جامعه چه کاری را باید به عنوان کار «درست» به طور داوطلبانه انجام دهد.
فهرست مطالب
- تعریف اخلاق
- اخلاق و اخلاق ذاتی
- قدمت اخلاق
- علم اخلاق
- فلسله اخلاق
- چرا اخلاق؟
- اخلاق نردبان یا سرسره
- ماهیت شخصی اخلاق
- انواع فرهنگ های اخلاقی
- فرهنگ اخلاقی اسلامی
- سه گام در نهادینه سازی اخلاق
- الگوی نهادینه سازی اخلاق
- جایگاه راهبردی اخلاق در سازمان
- مدیریت اخلاق در سازمان
- فواید مدیریت اخلاق در محیط کار
- تدابیر ساختاری در مدیریت اخلاق
- کارکردهای مدیریت اخلاق
- تدوین سند جامع اخلاقی سازمان
- تدوین برنامه های عملیاتی اخلاق سازمان
- سازماندهی همه فعالیت های معطوف به اخلاق سازمان
- یادگیری
- نظارت و ارزیابی
- انگیزش
- تحلیل مفهوم اخلاق سازمان
- سازمان های اخلاقی، سازمان های پیش بینی پذیر
- نقش قوانین اخلاقی دراخلاق سازمانی
- تداخل اخلاق شخصی، شغلی و سازمانی
- سطوح سیستم اخلاقی
- سه مدل رایج اخلاق
- سه مدل دیگر در عرصه اخلاق سازمان
- ازتئوری تا عمل
- تحویل نگری پر آسیب ترین آثار در اخلاق سازمان
- ابعاد تحویل نگری در اخلاق سازمان
- اصول اخلاقی در سازمان
- شیوه تدوین اصول اخلاقی سازمان
- اخلاق حرفه ای
- اصول اخلاق حرفه ای
- اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان
- ارزشهای اصول اخلاق حرفه ای
- توسعه و ترویج اخلاق حرفه ای
- استقرار سیستم های کنترل اخلاقی
- توسعه ی منشور اخلاقی سازمانی
- اضلاع هشت گانه اخلاق حرفه ای
- پیشینه تحقیقات
- منابع فارسی
- منابع لاتین
