مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 90
توضیحات
اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی دریک حرفه و مسائل اخلاقی آن می پردازد و در تعریف حرفه، آن را فعالیت معینی می دانند که موجب هدایت فرد به موقعیت تعیین شده همراه با اخلاق خاص است. منظور از اخلاق حرفه ای، مسئولیت اخلاقی فرد از حیث شغل است و به بیان مسئولیت های اخلاقی سازمان و تشخیص و حق مسائل اخلاقی در کار و کسب می پردازد.
اخلاق حرفه ای در سنت با هویت انسان و انگیزه خدمت به دیگران در طول تاریخ متحول گردیده است به گونه ای که امروزه انسان در خدمت حرفه و به ابزاری در جهت اهداف او تبدیل شده است.
یکی ازدغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل بر مسائل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند.
یکی از اهداف اصلی در تدوین اصول اخلاق حرفه ای در بطن حرف گوناگون در جامعه، ایجاد رضایت مندی در نیروی انسانی و در نهایت مشتریان در جامعه است. در پی دگرگونی های اجتماعی ناشی از پیچیدگی فرایند تقسیم کار اجتماعی که با تخصصی شدن سریع حیات اقتصادی و کوچک شدن و تغییر میدان و محتوای معتقدات اخلاقی مورد قبول جامعه تفکیک شده، همراه بوده است، سازمان های صنفی به عنوان بخشی از جریان «عادی» تحول تقسیم کار به عنوان گروه های واسط یا میانی بین فرد و دولت، نقش بسزایی در نظام سیاسی جامعه و تنظیم قواعد اخلاقی بین اعضاءبه عهده می گیرند.
فهرست مطالب
- تعریف اخلاق
- قدمت اخلاق
- علم اخلاق
- فلسفه اخلاق
- چرا اخلاق؟
- اخلاق نردبان یا سرسره
- ماهیت شخصی اخلاق
- انواع فرهنگ های اخلاقی
- سه گام در نهادینه سازی اخلاق
- الکوی نهادینه سازی اخلاق
- جایگاه راهبردی اخلاق
- مدیریت اخلاق در سازمان
- فواید مدیریت اخلاق در سازمان
- تدابیرساختاری در مدیریت اخلاق
- کارکرد های مدیریت اخلاق
- تحلیل مفهوم اخلاق سازمان
- سازمان های اخلاقی سازمان های پیش بینی پذیر
- نقش قوانین اخلاقی در اخلاق سازمانی
- تداخل اخلاق شخصی،شغلی و سازمانی
- سطوح سیستم اخلاقی
- سطح اجتماعی
- سطح قانونی
- سطح سازمانی
- سطح فردی
- سه مدل رایج اخلاق
- مدل منفعت طلبی
- مدل حقوقی
- مدل عدالت
- اصل عدالت توزیعی
- اصل جوانمردی
- اصل تکلیف طبیعی یا فطری
- سه مدل دیگر در عرصه اخلاق سازمانی
- آغازگرایی
- فرد گرایی
- فصیلت گرایی
- از تئوری تا عمل
- تحویلی نگری پرآسیب ترین آثار در اخلاق سازمان
- ابعاد تحویلی نگری
- اصول اخلاقی در سازمان
- شیوه تدوین اصول اخلاق سازمانی
- اخلاق حرفه ای
- اصول اخلاق حرفه ای
- اهمیت اخلاق حرفه ای
- ارزش های اصول اخلاق حرفه ای
- توسعه و ترویج اخلاق حرفه ای
- استقرار سیستم های کنترل اخلاق حرفه ای
- توسعه منشور اخلاق حرفه ای
- اضلاع هشت گانه اخلاق حرفه ای
- پیشینه تحقیقات
- منابع
