مطالعه تطبیقی اشتغال اتباع بیگانه در نظام حقوقی ایران و اسناد بین المللی
مطالعه تطبیقی اشتغال اتباع بیگانه در نظام حقوقی ایران و اسناد بین المللی
و موازین بینالمللی در خصوص حمایت از اشتغال اتباع بیگانه در حقوق ایران وارد گردیده و رعایت میشود؟
3ـ با توجه به قوانین و شرایط فعلی موجود در کشور پیرامون بهره مندی اتباع بیگانه از حقوق پیشبینی شده در کنوانسیون بینالمللی حمایت از حقوق تمامی کارگران مهاجر و اعضای خانواده آنها، تا چه حد مفاد کنوانسیون رعایت گردیده است؟
یکی از حقوقی که برای اتباع بیگانه در هر کشوری به رسمیت شناخته شده حق اشتغال به کار است، این حق مطلق نبوده و اغلب کشورهای جهان آن را محدود به شرایطی خاص نمودهاند. مهاجرتهای نیروی کار از یک کشور به کشور مقصد و مبادله نیروی انسانی بین کشورها منتهی به تدوین و تصویب قوانین و مقرراتی در زمینه نحوه و چگونگی به کارگیری و اشتغال اتباع بیگانه در کشورها شده است. در همین راستا و به منظور صیانت از حقوق تمامی کارگران از جمله کارگران مهاجر و بهبود شرایط عادلانه کار و ارتقای استانداردهای معیشتی و بهرهمندی از تامین اجتماعی کارگران، سازمان بینالمللی کار (ILO) تاسیس گردید که با تصویب مقاوله نامه و توصیه نامه تکمیلی به حمایتهای لازم از حقوق مرتبط به کار پرداخته و به عنوان پرمایهترین منبع حقوق بینالملل کار محسوب میگردد. در برخی از اسناد مهم بینالمللی همچون اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بینالمللی حقوق اقتصادی و اجتماعی، کنوانسیون بینالمللی حمایت از حقوق تمامی کارگران مهاجر و اعضای خانواده آنها به بحث اشتغال و حقوق کار و کارگران مهاجر به صورت کلی اشاره و پرداخته شده است. در ایران تا قبل از سال 1328 که نخستین قانون کار به تصویب رسید هیچ گونه مقررات صریحی راجع به اشتغال اتباع بیگانه وجود نداشت اما از همان ابتدا برای اتباع بیگانه به جز در مواردی که اشتغال منحصر به اتباع دانسته یا در انحصار دولت بوده این حق به رسمیت شناخته شده است. و در فصل ششم قانون کار ایران مصوب 1360 مواد 125 تا 129 و آییننامه اجرای ماده 129 به شرح اشتغال اتباع بیگانه و چگونگی بهرهمندی از تامین اجتماعی آنان پرداخته شده است. چگونگی تطبیق قوانین داخلی با موازین بینالمللی کار با توجه به این که اشتغال غیر مجاز اتباع بیگانه در حال حاضر کشور ما را با چالشهای فراوانی از لحاظ اقتصادی و اجتماعی روبرو ساخته است باعث اهمیت بررسی موضوع شده است. در تدوین و نگارش این رساله سعی شده است با عنایت به این مهم که ایران از اعضای قدیمی سازمان بینالمللی کار بده، ضمن بررسی موازین و مقررات بینالمللی کار و قوانین کار ایران در حد توان به مطالعه تطبیقی و مقایسه قوانین پرداخته شود و پیشنهادات لازم ارایه گردد.
دانلود تحقیق آمار آسیب ها و جراحات شغلی شانزدهمین کنفراس بین المللی آمار شغلی سازمان بین المللی کار
این تحقیق ، با موضوع آمار آسیب ها و جراحات شغلی شانزدهمین کنفراس بین المللی آمار شغلی سازمان بین المللی کار بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته اقتصاد مناسب است و در 30 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.
بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.
1- مقدمه
در این گزارش در مورد موضوعاتی مثل طبقه بندی حوادث ناشی از کار وتهیه دستورالعمل های جدید بین المللی آن بحث می شود. در این مقاله به ضرورت وجود استانداردهای اصلاح شده در مورد حوادث ناشی از کار توجه شده و همچنین بر اهمیت آمار در همه زمینه های بهداشت و ایمنی شغلی از قبیل بیماریهای شغلی، عوامل زیان آور و تأثیر استرس- اعمال تکراری و ناایمن و دیگر موارد نامطلوب بر سلامت کارگران تأکید گردیده است.
فهرست مطالب
1- مقدمه. 1
2- چارچوب حوادث ناشی از کار1
3- اهداف و موارد کاربرد آمار حوادث شغلی.. 2
4- دامنه شمول.. 6
4-1- آسیب های شغلی.. 6
4-2- اشخاص ، فعالیت های اقتصادی و مناطق جغرافیایی.. 7
4-3- انواع داده ها8
4-4- اندازه گیری و برآورد مصدومیت های شغلی.. 10
5- مصدومیت های شغلی منجر به فوت... 10
6- منابع و مراجع اطلاعاتی.. 13
7- طبقه بندی حوادث شغلی.. 14
7-1- طبقه بندی محل حادثه. 15
7-2- دسته بندی از نظر نتایج حوادث... 15
7-3- طبقه بندی بر مبنای فرایند انجام کار16
7-4- طبقه بندی بر اساس یک فعالیت مشخص.... 16
7-5- طبقه بندی بر اساس انحراف از حالت عادی.. 17
7-6- طبقه بندی بر اساس نوع و چگونگی صدمه وارده18
7-7- طبقه بندی بر اساس نوع مواد یا وسایل.. 19
7-8- طبقه بندی حوادث رفت و آمد. 22
7-9- دسته بندی بر اساس چگونگی رفت و آمد فرد مصدوم. 22
8- ضمائم.. 24
9- دامنه شمول.. 25
10- انواع اطلاعات... 25
11- آسیب های شغلی.. 27