دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی پیشرفته- فصل سوم

عنوان: پاورپوینت رفتار سازمانی پیشرفته- فصل سوم

شناخت ابعاد فردی: سیری به درون یا بررسی بحث self

تعداد اسلاید: 27

شرح مختصر:

اهداف مطالعه این فصل

üآشنایی با ابعاد فردی بحث نفوذ

üمنظور از درون و ابعاد مطالعه شده آن در رفتار سازمانی

üشناخت اولین گام محوری خود آگاهی

üتفاوت فرهنگی بحث self بین شرق و غرب

ü جایگاه خودآگاهی در نظریه مراحل رشد

üچیستی خودآگاهی؟

üاجزای خود آگاهی

تحقیق فرار مغزها و نظریه کوچ مجازی

این تحقیق ، با موضوع فرار مغزها و نظریه کوچ مجازی بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته علوم اجتماعی و جامعه شناسی و مدیریت مناسب است و در 58 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

فهرست مطالب

1. مقاله. 1

2. فرار مغزها یا مغزهای فرار 3

3. اصطلاح شناسی فرار مغزها 5

4. نظریه کوچ مجازی در علم مدیریت و رفتار سازمانی.. 6

5. فرار مغزها و راه‌های جبران آن.. 8

6. تبادل مغزها، پدیده تازه 11

7. چگونگی فرار مغزها از ایران.. 13

8. تلاش دولت برای باز گردان مغزها 16

9. بهبود اوضاع اقتصادی و اشتغال ازفرار مغزها 18

10. فـرار مغزها 27

11. علل مهـاجــرت مغـزها 30

12. ابعاد فرار مغزها در جهان و ایران.. 33

13. فرار مغزها در جهان.. 34

14. فرار مغزها از ایران.. 39

15. پیامدهای فرار مغزها برای کشورهای مبدأ و مقصد. 41

16. فرار مغزها و راه های جبران آن.. 43

17. تبادل مغزها پدیده تازه 46

18. چگونگی فرار مغزها از ایران.. 48

19. جمع ‌بندی و نتیجه‌ گیری.. 51

منابع.. 54

تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:12

سال انتشار:1395

چکیده

در این پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی به عنوان هدف بررسی شده است. فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری هستند که در حوزه تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار می باشند و پیوند آنها به گونه ای است که تقویت یکی منجر به ارتقاء وضعیت دیگری خواهد شد. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا پس از تشریح دقیق مفهوم این دو متغیر، رابطه بین آن دو، مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور، از داده های جمع آوری شده از کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز اصفهان استفاده شده است . نتایج نشان می دهند که فرهنگ سازمانی دارای رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی است. از میان متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز فرهنگ تصمیم گیری گروهی بیشترین ارتباط را با رفتار شهروندی سازمانی دارا می باشد وفرهنگ یادگیری و توسعه در رده بعدی قرار گرفته است. با توجه به یافته های تحقیق، ضروری است که مدیران سازمانها با تاکید بر ارتقای فرهنگ سازمانی، به بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی بپردازند وساز و کارهایی را بدین منظور در پیش گیرند مقاله حاضر یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک سازمان است . این تحقیق بخصوص به ایجاد یک رابطه موثر بین ویژگی های فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند

واژگان کلیدی

سازمان، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروند سازمانی، سازمان صداو سیما