برنامه توسعه عقلانیت در دانشجویان با توجه به مولفه های عقلانیت
نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:8
سال انتشار:1395
چکیده
پژوهش حاضر باهدف بررسی چگونگی توسعه عقلانیت دردانشجویان با روش فلسفی و از طریق بررسی مدل های توسعه عقلانیت وشناسایی ابعاد این مهم انجام گرفت. بدین منظور نخست به بررسی تلاش ها درخصوص تربیت عقلانی درگستره تاریخ تربیت پرداخته شد، آن گاه ابعاد مختلف تربیت عقلانی مورد توجه قرار گرفت تا وجوه مختلف چنین تربیتی هم از منظر شناسایی ابعاد وهم از آن منظر که کدامیک از این جنبه ها اهمیت بیشتری دارند،مشخص گردد، نتایج نشان داد مفهوم تربیت عقلانی، فعالیتی چند وجهی است همانگونه که تفکر با شیوه های مختلفی دنبال می شود، در تربیت عقلانی هم جنبه هایی چون: فعالیت عقلانی، مضامین چالش انگیز، ادبیات به مثابه محتوای عقلانی وفرهنگ به مثابه عقلانیت توجه وپرداخته شده است بنابراین در توسعه عقلانیت دانشجویان، فعالیت های فکری به کمک کتاب ها ومحتوای تامل برانگیزمرتبط با فرهنگ و مستخرج از متون ادبی می تواند روشی بی بدیل در این خصوص باشد.
واژگان کلیدی
تربیت عقلانی، توسعه عقلانیت، مولفه های عقلانیت
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:12
سال انتشار:1395
چکیده
در این پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی به عنوان هدف بررسی شده است. فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری هستند که در حوزه تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار می باشند و پیوند آنها به گونه ای است که تقویت یکی منجر به ارتقاء وضعیت دیگری خواهد شد. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا پس از تشریح دقیق مفهوم این دو متغیر، رابطه بین آن دو، مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور، از داده های جمع آوری شده از کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز اصفهان استفاده شده است . نتایج نشان می دهند که فرهنگ سازمانی دارای رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی است. از میان متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز فرهنگ تصمیم گیری گروهی بیشترین ارتباط را با رفتار شهروندی سازمانی دارا می باشد وفرهنگ یادگیری و توسعه در رده بعدی قرار گرفته است. با توجه به یافته های تحقیق، ضروری است که مدیران سازمانها با تاکید بر ارتقای فرهنگ سازمانی، به بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی بپردازند وساز و کارهایی را بدین منظور در پیش گیرند مقاله حاضر یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک سازمان است . این تحقیق بخصوص به ایجاد یک رابطه موثر بین ویژگی های فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند
واژگان کلیدی
سازمان، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروند سازمانی، سازمان صداو سیما