پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد مالی
عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد مالی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 26
توضیحات
یکی از تعاریف شناخته شده و معمول که در کتب مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد یا ارزیابی نحوه انجام کارکنان شده به قرار زیر است:ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در مورد نحوه انجام وظیفه آن ها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن ها برای رشد و بهبود. با این که تعریف فوق جامعیت ویژه ای دارد،معذالک ممکن است تحت تاثیر شرایط بومی هر جامعه و ایدئولوژی فرهنگ آن،برداشتی که از مفهوم کلمات به کار رفته در تعریف فوق می شود،گوناگون باشد.باید توجه داشت که اگر بر مبنای مدل چرخه مدیریت عملکرد برای هر فرد در سازمان حد مورد انتظار(استاندارد) مشخص شده باشد،ارزیابی فردی بدون مقایسه فرد با دیگران قابل اجرا است،در غیر این صورت افراد با مقایسه با یکدیگر مورد ارزیابی قرار می گیرند.نظر به این که یکی از محورهای عمده مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد است و در واقع این مقوله بیشتر از مدیریت عملکرد شناخته شده،پاره ای توضیحات در این زمینه ضروری است.در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان ها نظریه های مختلف عنوان شده است که می توان آن ها را تحت سه دسته نظریه مطرح کرد.
فهرست مطالب
- عملکرد مالی
- هدف از ارزیابی عملکرد
- ارزیابی عملکرد
- رابطه بین عملکرد شغلی و اثربخشی
- چه کسی باید ارزیابی را انجام دهد؟
- پیشینه تحقیق
- منابع فارسی
- منابع لاتین
بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت ها در بورس تهران
چکیده
در محیط پرچالش هزار ة جدید ، در عرص ة رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مؤلفه ها ی
افزایش دهندة موفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر وظیفة مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع
(مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان م ی کند . در این میان ، منابع
انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری
برخوردار هستند. پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش ها ی مختلف جهان در پژوهش های
مختلف بررسی و ارزیابی شده است. عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد
سازمان ها منجر می شود.
هدف پژوهش فوق، بررسی رابطة مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت های حاضر در
بازار بورس تهران است و به این مسئله می پردازد که آیا بین نوع روش به کاررفته در مدیریت منابع انسانی و
عملکرد مالی شرکت رابطه ای هست؟ برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توص یفی (پیمایشی ) و استنباطی از
استفاده شده است. روش استفاده شده در این پژوهش توصیف ی است و نتیج ة پژوهش نشان spss نرم افزار
می دهد، سازمان هایی که نوعی استراتژی های منابع انسانی، هم ردیف با استراتژی رقابتی خویش به کار گرفته اند
(نوآوری در محصول/ تسهیل سازی، کاهش هزینه/ بهره گی ری) عملکرد ی متما یز از شرکت ها یی که ای ن
سیاست را پیش نگرفته اند، دارند.
رضا رسولی ، مجید ضماهنی ، سعید شهرآئینی