دانلود تحقیق آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد

این تحقیق ، با موضوع آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های حسابداری مناسب است و در 21 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1. تعریف سیستم حقوق و دستمزد

تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.

بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.

حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.

فهرست مطالب

1. تعریف سیستم حقوق و دستمزد. 1

2. انواع سیستم های پرداخت حقوق.. 1

3. سیستم حقوق و دستمزد. 3

4. نحوه جمع آوری اطلاعات... 5

5. محاسبه حقوق ماهیانه. 6

6. پارامترهای حقوقی.. 6

7. شیوه های مختلف پرداخت حقوق.. 7

7-1. بکارگیری اطلاعات فردی هر فرد. 7

7-2. استفاده از تعاریف عوامل حقوقی.. 7

7-3. مقادیر قابل تنظیم سیستم.. 7

7-4. استفاده از ساعات کارتزنی.. 7

7-5. تعیین سطوح دستیابی.. 7

8. فیش حقوق.. 7

9. لیست حقوق.. 11

10. بدهی / پرداخت... 12

11. تسویه بدهی / پرداخت با فیش حقوقی.. 14

12. عوامل حقوقی.. 14

13. مالیات... 15

14. گزارش ها17

پروژه تئوری حسابرسی

پروژه تئوری حسابرسی پژوهش کامل در حوزه حسابداری می باشد و در 4 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 48 صفحه برای رشته مهندسی حسابداری در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

حسابرسی عبارتست از رسیدگی و اظهار نظر نسبت به اسناد، مدارک، دفاتر و اطلاعات مالی مؤسسات توسط شخصی مستقل از مسئولیت تهیه و تنظیم آن. به عبارت دیگر حسابرسی عبارتست از رسیدگی به صورتهای مالی واحد تجاری به توسط حسابداران مستقل است حسابرس شامل بررسی و تحقیق در مورد ثبت های حسابداری و سایر مدارکی است که صورتهای مالی متکی به آنها است.

فهرست مطالب

فصل اول، حسابرسی

1-1 تعریف حسابرسی.. 2

1-2 وضعیت قانونی حرفه حسابرسی.. 2

1-3 مؤسسات حسابرسی.. 3

1-4 مسئولیت های کارکنان حرفه‌ای.. 3

فصل دوم ، اصول و رفتار حرفه ای حسابرسان

2-1 اصول رفتار حرفه ای.. 6

2-1-1 اصل استقلال و بی طرفی.. 6

2-1-2 اصل رازداری.. 6

2-1-3 اصل منع تبلیغ.. 6

2-1-4 اصل افشاء حقایق.. 7

2-1-5 اصل اهمیت... 7

فصل سوم ، با مسئولیت محدود

3-1 تعریف شرکت... 9

3-2 خصوصیات شرکت... 9

3-2-1 حقوق و تعهدات شرکت... 9

3-2-2 مقررات مالیاتی.. 10

3-3 شرکت با مسئولیت محدود. 11

3-3-1 شرایط ماهوی.. 11

3-3-2 شرایط شکلی.. 12

فصل چهارم ، ثبت شرکت

4-1 مدارک لازم برای ثبت شرکت حسابرسی.. 15

4-2 روش و مراحل ثبت شرکت... 15

4-3 نامه درخواست نام برای شرکت... 15

4-4 تقاضانامه شرکت های داخلی.. 16

4-6 فرم تقاضانامه ثبت شرکت های داخلی.. 17

4-7 شرکت نامه رسمی.. 18

4-8 فرم تقاضانامه ثبت شرکتهای داخلی.. 18

4-9 اساسنامه شرکت با مسئولیت محدود. 20

4-10 صورتجلسه مجمع عمومی.. 24

4-11 راهنمای ثبتی شرکت... 26

4-12 وظایف هیئت نظار29

4-13 شرکت نامه رسمی.. 32

4-14 وجوه افتراق و اشتراک بین شرکت های سهامی خاص و با مسئولیت محدود. 33

4-15 سخنی با خوانندگان.. 35

منابع.. 36

پروژه مالی (حقوق و دستمزد)

پروژه مالی (حقوق و دستمزد) پژوهش کامل در حوزه حسابداری می باشد و در 2 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 22 صفحه برای رشته مهندسی حسابداری در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

فهرست مطالب

مقدمه. 1

فصل اول، ورودی سیستم حقوق و دستمزد

1-1 مقدمه. 3

1-2 هدف و انگیزه انتخاب موضوع. 3

1-3 سیستم حقوق و دستمزد. 4

1-4 کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد. 4

1-5 پرداخت حقوق و دستمزد. 5

1-6 حقوق.. 5

1-7 تهیه جدول حقوق.. 6

1-8 حقوق و مزایا10

1-9 ماموریت شغلی.. 11

1-10 کسورات حقوق و مزایا12

1-11 محاسبه حقوق و مزایا12

1-12 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان.. 12

فصل دوم ، پردازش سیستم حقوق و دستمزد

2-1 مقدمه. 14

2-2 نقش حقوق و دستمزد. 14

2-3 مستخدمین نوع 2-1. 16

2-4 لیست حقوق و دستمزد. 16

2-5 تنظیم لیست حقوق دستمزد. 17