کتابخانه

دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجویی

کتابخانه

دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجویی

کار تحقیق طلاق

محبوب ترین ها

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا

پر بازدید ترین های فورکیا

مطالب تصادفی

زینب چهارشنبه 3 خرداد 1396 ساعت 09:04
0 نظر

دانلود خلاصه کتاب فلسفه حقوق

دانلود خلاصه  فلسفه حقوق در قالب پاور پوینت

 

معرفی اجمالی کتاب:

سرفصل ها

درس اول: کلیات

1.تعریف فلسفه حقوق

2.فواید فلسفه حقوق

3.تعریف حق و ارکان آن

4.مناسبات حق و تکلیف

5.تفاوت و تلازم آن دو

6.ضرورت وجودی قانون

درس دوم: ارتباط حقوق با سایر علوم

1.رابطه حقوق با اخلاق؛

2.رابطه حقوق با دین؛

3.نسبت حقوق با فقه؛

4.تقنین فقه.

درس سوم:فلسفه حقوق؛ مکتب حقوق طبیعی

1. مفهوم مبانی حقوق

2. قدمت مکتب حقوق طبیعی

3. مفهوم حقوق طبیعی

4. تفاسیر عدالت

5. تحولات مکتب حقوق طبیعی

6. تفاوت‌های رویکرد سنتی و مدرن

7. نقد مکتب حقوق طبیعی

درس چهارم:فلسفه حقوق؛ مکتب حقوقی پوزیتیویسم

1. تاریخچه شکل‌گیری مکتب حقوقی پوزیتویسم

2. مفهوم پوزیتویسم حقوقی

3. ویژگی‌های مشترک مکاتب حقوق پوزیتویستی

4. انتقادات کلی مکتب حقوقی پوزیتویسم

5. سه رویکرد مهم به مکتب حقوقی پوزیتویسم: فایده‌گرایی، پراگماتیسم، جامعه‌شناسی حقوقی.

درس پنجم:مکتب حقوقی اسلام

مکتب: جهان بینی یا چرائی گزاره های حقوقی

نظام: شناخت خود قواعد حقوقی

درس ششم:هدف حقوق

1. تعریف هدف حقوق و کارکرد آن

2. نسبت هدف با مبانی حقوق

3. بیان مهم‌ترین دیدگاه‌ها در مورد اهداف حقوق و ارزیابی آن‌ها

درس هفتم:ویژگی های نظام حقوقی اسلام

1.تعریف نظام حقوقی

2.انواع نظام های حقوقی

2-1.نظام حقوقی سکولار

الف) نظام حقوقی رومی ژرمنی

ب) نظام حقوقی کامن لا

ج) نظام حقوقی سوسیالیستی

2-2.نظام های حقوق دینی

الف) نظام حقوقی یهود

ب) نظام حقوقی کلیسایی

ج) نظام حقوقی اسلام

3.ویژگی های نظام حقوقی اسلام

درس هشتم:فلسفه حقوق؛ منابع نظام حقوقی اسلام

مفهوم منابع و ارتباط آن با مبانی حقوق

منابع حقوق موضوعه(5 مورد)

منابع حقوق اسلامی(3 منبع اصلی و 5 منبع فرعی)

درس نهم:منزلت و حقوق زن در اسلام

  • منزلت تاریخی حقوق زن
  • منزلت اسلامی زن
  • حقوق زن در اسلام (همانندی ها و تفاوت ها)

 

درس دهم:فلسفه تفاوت های حقوقی زن و مرد

1.حقوق خانواده

  • حق ازدواج
  • حقوق و تکالیف ناشی از زدواج

2.حقوق اجتماعی سیاسی

  • امامت و رهبری
  • جهاد ابتدایی
  • قضاوت

3.حقوق کیفری و قضایی

  • دیه
  • گواهی

 

فرمت فایل:

پاورپوینت (power point)

حجم فایل:
1.84MB

 

 

 


خرید و دانلود دانلود خلاصه کتاب فلسفه حقوق

دانلود خلاصه کتاب فلسفه حقوق کتاب فلسفه حقوق دانلود رایگان حقوق power point دانلود جزوه فلسفه حقوق دانلود فلسفه حقوق کاتوزیان حقوق خانواده
زینب چهارشنبه 27 اردیبهشت 1396 ساعت 01:28
0 نظر

دانلود کتاب ادله اثبات دعوا دکتر کریمی (pdf)

عنوان فایل: دانلود کتاب ادله اثبات دعوا

نوع فایل : pdf

شرح مختصر:

مهم ترین ممیزه ای که به وسیله آن می توان قواعد حقوقی را از سه دسته دیگر قواعد تشخیص داد ضمانت اجرای این قواعد است دلیل ووسیله اثبات موضوعات حقوقی محور مباحث این رشته از علم حقوق می باشد .

فهرست:    

 

عکس هایی از متن:

 


خرید و دانلود دانلود کتاب ادله اثبات دعوا دکتر کریمی (pdf)

دانلود کتاب ادله اثبات دعوا رایگان حقوق دکتر عباس
زینب یکشنبه 24 اردیبهشت 1396 ساعت 05:11
0 نظر

مطالعه تطبیقی اصل نسبی بودن قراردادها در حقوق ایران و انگلیس

عنوان تحقیق: مطالعه تطبیقی اصل نسبی بودن قراردادها در حقوق ایران و انگلیس

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 69

شرح مختصر:

عقد به عنوان موجودی انتزاعی محصول مشترک ارادة دو، یا چند طرف است؛ بر همین اساس آثار و نتایج آن هم اصولاً متوجه طرفین آن می باشد وله یا علیه بیگانگان که اراده ی آنها در شکل این موجود اعتباری نقشی نداشته است بلا اثر است و این همان« اصل نسبی یا خصوصی بودن اثر قرارداد» می باشد.

اصل نسبی بودن اثر قرارداد متفاوت از اصل قابل استناد بودن قرارداد در برابر اشخاص ثالث است: هر قراردادی با انعقاد وضعیت حقوقی جدید را خلق می کند که اشخاص ثالث نمی توانند آن را نادیده انگارند. معتبر بودن قرارداد نسبت به اشخاص ثالث بدین معناست که طرفین می توانند به وجود آن در برابر اشخاص ثالث استناد کند و چه اینکه این قرارداد حقی عینی برای طرفین آن ایجاد نماید و چه حق دینی، دیگران مکلف به رعایت آثار حاصل از آن هستند و بایستی آن را محترم شمرده و از تجاوز به آن خودداری کنند. از این رو اصل نسبی بودن اثر قرارداد هیچ برخوردی با قابلیت استناد عقد در مقابل اشخاص ثالث ندارد. با وجود آن که قاعده نسبی بودن اثر قرارداد قاعده ای عام و کلی است اما از آنجا که « ما من عام الا و قد خص» این قاعده هم به خود استثناءاتی دیده است. این استثناءات هر چند اندک هستند، لیکن بررسی آنها از اهمیت ویژهای برخوردار است: « دو اراده بر عقدی توافق نموده اند و ثالثی از آثار آن متاثر گردیده است!» برخی اساتید در حقوق ایران با استقراء در قوانین سه استثناء بر این اصل مندرج در ماده 231 قانون مدنی ایران نام برده اند: تعهد به نفع شخصی ثالث، معامله به مال غیر (فضولی) و قراردادهای جمعی

اصل نسبی بودن- همان گونه که در ابتدای بحث ذکر گردید- اصلی است کاملاً مبتنی بر مبانی عقلی و از همین روست که در حقوق سایر ملل هم بدان پرداخته شده است. در سطور پیش رو، برآنیم تا پس از ترجمه ی متنی از حقوق انگلیس در خصوص اصل نسبی بودن اثر قرارداد به بررسی و تحلیل آن اصل بر مبانی حقوق انگلیس پرداخته و با سیری تطبیقی - تحلیلی راهکارهای مندرج در آن سیستم حقوقی را با حقوق کشورمان مقایسه نماییم. بدین منظور با مد نظر قراردادن و ذکر عناوین اصلی مندرج در متن، در ذیل هر عنوان ابتدا به تبیین دیدگاه حقوق انگلیس پرداخته و در این راستا جهت تدقیق هرچه بیشتر آراء مبین قواعد حقوقی کامل را در پی نوشت مطلب مورد نظر قید گردیده و سپس با دیدی تحلیلی- تطبیقی جایگاه آن عنوان را در حقوق ایران را به نقد نشسته ایم.

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول: کلیات

فصل دوم: تحصیل حقوق بوسیله اشخاص ثالث

بخش اول: ثالث نمی تواند از قرارداد به عنوان یک دفاع استفاده کند

بخش دوم: وقتی عوض از سوی هر دوی متعهد و ثالث ارائه می شود

بخش سوم: اجرای قرارداد توسط متعهدله به نفع ثالث

1 - مطالبه اجرای عین تعهد

2- جبران خسارت

3- قرار منع برای جلوگیری از نقض تعهد توسط متعهد

بخش چهارم:حق شخص ثالث برای حفظ منفعت کسب شده

فصل سوم: تحمیل مسئولیت علیه اشخاص ثالث

منابع


خرید و دانلود مطالعه تطبیقی اصل نسبی بودن قراردادها در حقوق ایران و انگلیس

مطالعه تطبیقی اصل نسبی بودن قراردادها حقوق ایران انگلیس تحصیل حقوق
زینب پنج‌شنبه 21 اردیبهشت 1396 ساعت 04:47
0 نظر

دانلود تحقیق آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد

این تحقیق ، با موضوع آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های حسابداری مناسب است و در 21 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1. تعریف سیستم حقوق و دستمزد

تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.

بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.

حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.

فهرست مطالب
1. تعریف سیستم حقوق و دستمزد. 1
2. انواع سیستم های پرداخت حقوق.. 1
3. سیستم حقوق و دستمزد. 3
4. نحوه جمع آوری اطلاعات... 5
5. محاسبه حقوق ماهیانه. 6
6. پارامترهای حقوقی.. 6
7. شیوه های مختلف پرداخت حقوق.. 7
7-1. بکارگیری اطلاعات فردی هر فرد. 7
7-2. استفاده از تعاریف عوامل حقوقی.. 7
7-3. مقادیر قابل تنظیم سیستم.. 7
7-4. استفاده از ساعات کارتزنی.. 7
7-5. تعیین سطوح دستیابی.. 7
8. فیش حقوق.. 7
9. لیست حقوق.. 11
10. بدهی / پرداخت... 12
11. تسویه بدهی / پرداخت با فیش حقوقی.. 14
12. عوامل حقوقی.. 14
13. مالیات... 15
14. گزارش ها17

 


خرید و دانلود دانلود تحقیق آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد

دانلود تحقیق حقوق دستمزد مدیریت منابع سیستم پاداش سیستم های پرداخت حقوق ساعات کارتزنی فیش حقوقی مالیات
زینب یکشنبه 17 اردیبهشت 1396 ساعت 09:20
0 نظر