دانلود پاورپوینت نظام آموزشی کره جنوبی
با سلام
در این پست قصد داریم شما را با نظام آموزشی کره جنوبی آشنا سازیم.در پاورپوینت حاضر شما میتوانید با نظام آموزشی کره جنوبی بیشتر آشنا شده و در کنفرانس ها و سمینار های خود از آن استفاده نمایید.اصل کلی حاکم در آموزش و پرورش کره، کار وتلاش مردم برای بهتر زیستن همه افراد بشر است. براین اساس، آموزش باید اتکا به نفس باشد و دموکراسی را تقویت کند وهماهنگی میان فردی را در همه افراد جامعه ارتقاء بخشد.
محتویات پاورپوینت :
اطلاعات کلی کشور کره جنوبی
اصول و اهداف آموزشی
ملاحظات علمی
نقاط قوت آموزشی
قوانین آموزشی
مدیریت آموزشی
ساختار آموزشی
آموزش پیش دبستانی
آموزش ابتدایی
آموزش متوسطه
آموزش پیش دانشگاهی
آموزش عالی
آموزش معلمان و معلمین
اصلاحیه
مدارک مورد نیاز جهت تدریس درسطوح مختلف آموزشی
علوم تربیتی
آموزش از راه دور
آموزش بزرگسالان
دانلود تحقیق نظام های کنترل مدیریت در سازمان های امروز
این تحقیق ، با موضوع نظام های کنترل مدیریت در سازمان های امروز بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 19 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.
بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.
1. مقدمه
سازمان ها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است.
این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مدیـریت عملکرد مطـرح می‌سازد و سیستم سنجش عملکرد را به عنوان سیستمی کنترلی در جهت مدیریت عملکرد می داند.
کنترل چیست؟
پنج وظیفه اصلی مدیران عبارتند از: برنامه ریزی،سازماندهی، تأمین نیروی انسانی، رهبری و کنترل.
با وجود اهمیت تقریباً یکسان این وظایف، برنامه ریزی نسبت به بقیه اولویت دارد چون سایر وظایف مدیریت پـس از برنامـه ریـزی و بـه منظـور تأمین اهـداف پیش بینی شده آغاز می شوند. برنامه ریزی بدون سازماندهی و انتخاب افراد مناسب برای انجام فعالیت ها و برنامه ها و هم چنین عدم نظارت بر اجرا، امری زاید می باشد.
سیستم سنجش عملکرد یک سیستم کنترلی است و در مدیریت عملکرد از سیستم های کنترلی استفاده می شود. به منظور روشن شدن نقش سیستم سنجش عملکرد در سازمان ها، مفهوم کنترل و دلایل نیاز سیستم های مدیریت به کنترل بررسی می‌شود.
کنترل فرایندی مستمر برای اطمینان از انطباق نتایج واقعی با برنامه های پیش بینی شده است. کنترل ابزاری برای ارزیابی اثربخشی و کارایی سایر فعالیت های مدیریت، یعنی برنامه ریزی، سازماندهی، تأمین نیروی انسانی و رهبری است.
فهرست مطالب
1. مقدمه. 1
2. مراتب و مصادیق آن.. 2
3. فرایند کنترل.. 2
4. نظام کنترل مدیریت... 3
5. نقش هدف ها واستراتژی ها در کنترل مدیریت... 4
6. متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت... 4
7. متغیرهای استثنایی.. 6
8. مدیریت عملکرد. 6
9. مزیت های مدیریت عملکرد. 7
10. نقش مدیریت عملکرد در مدیریت استراتژیک.... 7
11. اساس مدیریت عملکرد. 7
12. مراحل پیاده سازی و استقرار مدیریت عملکرد. 8
12-1. بررسی پیش نیازهای نظام مدیریت عملکرد. 8
12-2.مرحله انتخاب مدل مناسب مدیریت عملکرد برای سازمان.. 9
12-3. مرحله بومی کردن مدل مدیریت عملکرد در سازمان.. 9
12-4. مرحله شروع طراحی و پیاده سازی.. 9
12-5. مرحله فرهنگ سازی.. 9
12-6. مرحله اجرای آزمایشی – نهادی.. 10
12-7. مرحله به کارگیری نتایج مدیریت عملکرد. 10
12-8. مرحله بازنگری و اصلاح نظام مدیریت عملکرد. 11
13. سیستم های سنجش عملکرد. 11
14. مسایل و مشکلات مربوط به اندازه گیری عملکرد. 13
منابع.. 15