دانلود پروژه کارآفرینی تولید لباس کار

پروژه کارآفرینی ، با موضوع تولید لباس کار بصورت Word انجام گرفته است.طرح برای رشته های صنایع مناسب است و در 39 برگه و 3 فصل می باشد. می توانید این طرح را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مقدمه

تمامی افراد در زندگی خود به نوعی با مشکلات و مسائل متفاوتی دست به گریبان می باشند و در این زمینه تمام انرژی و همت خود را برای غلبه بر این مشکلات و مسائل بکار می گیرند و به صورت تنها و انفرادی در این راه قدم بر می دارند.

با توجه به پیشرفتهای گسترده و ایجاد پارامترهای جدید در برهه حساس عبور از هزاره دوم میلادی موفقیت و غلبه بر مشکلات با اقدامات انفرادی،دور از دسترس و بعضاً غیرممکن به نظر می رسند.

از طرف دیگر می دانیم بطور کلی هر عدم موفقیتی ناشی از عدم انتخاب روشهای کارآمد مربوط می باشد. اولین تصمیم در تعیین یک روش انتخاب کار فردی یا گروهی برای اجرای آن روش می باشند. بیائید این انتخاب را ریشه ای بررسی کنیم،یک سؤلال پیش می آید چرا باید به تنهایی به مصاف مشکلات رفت؟ آیا علت عدم موفقیت اشخاص در این نیست که به تنهایی به جنگ مشکلات می روند؟ آیا به نظر شما در این برهه اقدام و عملکرد انفرادی محکوم به فنا نمی باشند؟

نیازها و خواستگاه مشترک افراد در جوامع توسط گروههای متشکل و نظام یافته قابل حصول میباشند. در جهت حل مشکلاتی مانند بیکاری، مسکن و ... اقدام انفرادی ثمربخش نبوده و متضمن همکاری و همیاری گروهی می باشد. در این حالت وظایف و مخاطرات کار بعده این تیم یا گروه بوده و با اطمینان بیشتری می توان به رفع نیازهای معقول امیدوار بود.

فهرست مطالب

فصل اول، مقدمه

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان موضوع پروژه4

فصل دوم ، مدیریت

2-1- مدیریت یا سرپرستی.. 6

2-2- مدیریت پروژه6

2-3- تعیین هیأت مؤسس.... 12

2-4- وظایف هیأت مؤسس.... 12

2-5- تهیه طرح پیشنهادی.. 13

2-6- معرفی نماینده تام الاختیار14

2-7- دریافت مجوز فعالیت ذکر شده در طرح.. 14

2-8- تدوین اساسنامه پیشنهادی.. 14

2-9- افتتاح حساب در صندوق تعاون.. 15

2-10- آگهی دعوت از داوطلبان عضویت... 15

2-11- آگهی دعوت اولین مجمع عمومی عادی.. 16

2-12- ثبت نام داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان.. 16

2-13- معرفی داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان به دوره های آموزشی.. 17

2-14- برگزاری اولین مجمع عمومی عادی.. 17

فصل سوم ، برنامه ریزی

3-1- مقدمه. 23

3-2- تاسیسات ساختمانی.. 25

3-3- نیروی انسانی بخش های مختلف پروژه27

3-4- هزینه های سوخت مصرفی.. 30

3-5- حق بیمه و پاداش.... 30

3-6- هزینه های تعمیرات و نگهداری ماشین آلات و تاسیسات... 31

3-7- نظام مدیریتی مشارکتی.. 31

منابع.. 33

مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

فرهنگ سازمانی

عنوان مقاله : بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

قالب بندی : Word, PDF

شرح مختصر : دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی آن نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. که به این موارد می-توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست.

ثالثاً، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده آن را تفاوت های فرهنگی دو کشور دانسته اند.

فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و تأثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به سزایی دارد . با مطالعه آن می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتاً رفتار افراد در محیط کاری مؤثر خواهد بود، می تواند عامل مهمی در کنترل سازمانی به شمار آید.

می توان فرهنگ را بدین گونه تعریف کرد: «الگویی از رفتار که در یک سازمان به وجود می آید، زیرا سازمان به تدریج می آموزد که برای حل مسائل خارجی، سازش با محیط و یکپارچه نمودن فعالیت های داخلی چگونه عمل کند. الگویی که کارکردی خوب داشته، کسب اعتبار نموده است و می تواند به عنوان راهی درست به اعضاء سازمان آموخت تا از همان زاویه و در همان قالب بیندیشند و احساس نمایند».

فرهنگ سازمانی دربرگیرنده نیروهای ظریف، لطیف و تا حدی ناآگاه است که به محل کار شکل می دهند. فرهنگ که به میزان زیادی در برابر تغییرات مقاومت می کنند، می تواند به صورت یک نقطه قوت یا ضعف بزرگ برای شرکت درآید. در هر واحد یا دایره سهم سازمانی، فرهنگ می تواند دلیلی برای نقاط قوت یا ضعف باشد

فهرست :

مقدمه

مفهوم فرهنگ

تعریف فرهنگ

انواع فرهنگ

فرهنگ رسوبی

فرهنگ مایع و بى رنگ

فرهنگ خود هدفى و پیرو

فرهنگ پویا، هدفدار و پیشرو

فرهنگ از دیدگاه اسلام

ویژگی های فرهنگ اسلامی

فرهنگ از دیدگاه امام خمینی

مفهوم فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی

حمایت مدیریت

سیستم پاداش

سازش با پدیده تعارض

نظریه روابط انسانی

نظریه تعامل

الگوی ارتباطی

مدل عملیاتی مؤلفه های فرهنگ سازمانی

منابع و مأخذ

نقش مدیریت مواد زائد در افزایش سوددهی و کاهش اثرات زیان بار کارخانجات تغلیظ مجتمع مس سرچشمه

تحقیق نقش مدیریت مواد زائد در افزایش سوددهی و کاهش اثرات زیان بار کارخانجات تغلیظ مجتمع مس سرچشمه در این مقاله موضوعات محیط زیست، مواد زائد، مدیریت، کارخانجات فرآوری، اثرات زیان بار، مس، سوددهی بررسی می شود محدود بودن منابع مواد خام و فضای اطراف ما و خطرات ناشی از مواد زائد بر محیط زیست، به حداقل
رساندن این مواد را امری ضروری می نماید. این در حالی است که قرن جدید در شرایطی آغاز شده که
محیط زیست به یکی از تعیین کننده ترین عوامل در تصمیم گیریهای کلان تبدیل شده است. اداره محیط
زیست سازمان ملل معتقد است قرن بیست ویکم قرن تقاضای تولید بر اساس تکنولوژیهای پاک خواهد بود.
مفهوم تکنولوژی پاک از این واقعیت سرچشمه می گیرد که اکوسیستمها آسیب پذیر هستند و می توانند به
واسطه تولید حجم زیاد ضایعات حاصل از فرآیندهای صنعتی نابود شوند فعالیت جدیدی که هم اکنون
در کشورهای صنعتی در حال شکل گیری است "مدیریت مواد زائد" می باشد که به طور جامع و در طول یک
دوره عمر مواد در چرخه اکوسیستم، مواد زائد را شناسایی و بر جلوگیری از تولید، کاهش، استفاده مجدد،
 بازیافت و نهایتًا دفن آنها تاکید دارد
در راستای حفظ منابع موجود، بررسی استراتژی های مدیریت مواد زائد و اینکه کدامیک پاسخگوی بهتری
برای حذف اثرات زیانبار و افزایش سوددهی یک واحد صنعتی می باشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است
مجتمع مس سرچشمه به عنوان یک واحد صنعتی و معدنی که یکی از آلوده کننده های محیط زیست
محسوب می شود نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد. علاوه بر آن نظارت بر موارد زیست محیطی از طریق
مدیریت مواد زائد، ضمن کاهش هزینه های سازمان، فرصتهای تجاری مناسبی را ایجاد نموده و لزوم فعالیت
در این زمینه را اهمیت بیشتری می بخشد.
در این تحقیق تلاش شده تا مواد زائد صنعتی کارخانجات تغلیظ مجتمع م س سرچشمه مورد شناسایی قرار
گیرد. این مواد از لحاظ نوع، مقدار، چگونگی انباشت و نحوه دفع فعلی، شناسایی و اثرات ناشی از رها شدن
آنها در محیط مورد بررسی قرار گرفت. همچنین راهکارهای اصلی کنترل مواد زائد برای زائدات این
کارخانجات بررسی شد و سود حاصله در قبال اتخاذ این استراتژی ها تعیین گردید.
امید می رود که نتایج این پژوهش مسئولین را در تصمیم گیری مناسب جهت بهسازی محیط، جلوگیری از
ایجاد مناظر زشت و آلوده (به دلیل انباشتن مواد پسماند) و استفاده مجدد یا فروش ضایعات جهت بازیافت
در صنایع دیگر (جنبه های اقتصادی مسئله) یاری نماید.

روش تحقیق "انگیزش در مدیریت"

انگیزش در مدیریت

قسمتی از متن: انگیزش با حیات انسان و چگونگی تحقق اهداف زندگی سروکار دارد . اگر در جایی می بینیم که انسانها در تکاپو و تلاش هستند و با شادی و امید مشغول کار می باشند ، دلیل بر آن است که افراد احساس زنده بودن و زندگی کردن دارند و بین کار و فعالیتهای خود و زندگیشان رابطه معنی داری می یابد .

انگیزش یکی از موضوعات اساسی آموزش و پرورش است که همه فعالیتهای دانش آموزان , معلمان و کارکنان را تحت تأثیر خود قرار می دهد . بدون تردید هر مدیری می خواهد در حوزه فعالیت خود همه با میل و علاقه مشغول بکار باشند و معلمان با شوق و احساس مسئولیت به کار دانش آموزان رسیدگی کنند , مشکلات آنها را حل کنند ، با آنها مهربان باشند و در صورت لزوم حتی وقت بیشتری را برای انجام وظایف خود در نظر بگیرند و به طور کلی با جدیت هدفهای سازمان را تعقیب کنند .

فرمت: doc

تعداد صفحات: 12

حجم فایل: 445کیلوبایت

توجه: تمامی فایل های این فروشگاه بصورت zip می باشد. لطفا پس از دانلود آن را از حالت فشرده خارج نمایید در صورت نداشتن برنامه winrar آنرا از اینجا دانلود کنید.

تعیین و بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت بهینه آب کشاورزی در سیستان

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:14

سال انتشار:1395

چکیده

دراین مطالعه عوامل موثر برمدیریت بهینه منابع آب در مصارف کشاورزی دردشت سیستان بررسی شده است به این منظور با بکارگیری مدل لاجیت به بررسی عوامل کمی وکیفی موثر بر مدیریت بهینه منابع اب پرداخته شده است. از دیگر اهداف این مطالعه شناسایی و اولویت بندی مسائل مختلف مربوط به مدیریت منابع آب کشاورزی به تفکیک استحصال، انتقال و مصرف می باشد که از تکنیک انتروپی استفاده شده است. حجم نمونه دربخش کشاورزی160 نمونه می باشد و از روش نمونه گیری دو مرحله ای خوشه ای استفاده شده است. نتایج تخمین مدل مصرف بهینه اب کشاورزی نشان داد بیشترین تاثیر مربوط به متغیر سابقه و تجربه کاری می باشد. سپس به ترتیب متغیرهای استفاده از کودها وسموم شیمیایی نوع کانال های ارتباطی،روش آبیاری ،اموزش و سطح تحصیلات بیشترین تاثیر را براستفاده بهینه از منابع آب کشاورزی دارند. همچنین کارشناسان کاهش ابدهی منابع اب سطحی افت سفره های اب زیرزمینی عدم نظارت دولت بر برداشت آب از منابع آب و کاهش دبی متوسط چاه ها از مهم ترین مسائل استحصال از منابع آب می دانند. از بین مسائل مربوط به انتقال اب نیز قابل نفوذ بودن نهرهای خاکی و فرو رفتن آب در زمین، عدم لایروبی مناسب نهرهای خاکی و کانال های بتونی، طولانی بودن مسیر استفاده از روش های مکانیزه آبیاری (بارانی-قطره ای) وهزینه های بالای استفاده از روش های مدرن آبیاری و کم بودن توانمالی زارعین جهت استفاده از ابیاری های مکانیزه مهم ترین مسائل مصرف آب عنوان شدهاست.

وازگان کلیدی

مدیریت بهینه، منابع آب، استحصال، انتقال ،مصرف،مدل لاجیت، دشت سیستان