کتابخانه

دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجویی

کتابخانه

دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجویی

مقاله انگلیسی با ترجمه لزوم معرفی قوانین حسابداری و ارزش متعارف در چارچوب مفهومی

محبوب ترین ها

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا

پر بازدید ترین های فورکیا

مطالب تصادفی

  • Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

    Journal : Procedia Economics and Finance, Volume 26, 2015, Pages 515–521

    The Necessity to Introduce the Accounting Rules and Fair Value in the Conceptual Framework

    چکیده

    در این مقاله به این واقعیت می پردازم که سازمان های مهم، از قبیل کمیته استانداردهای حسابداری مالی[1] در ایالات متحده و کمیته استانداردهای بین المللی حسابداری[2] مدل حسابداری ارزیابی ارزش متعارف که جایگزین مدل بهای تمام شده تاریخی شده است را پذیرفته اند. از نظر حامیان نوآوری، اصول، فرضیه ها و هر نوع قرارداد نه تنها نسبت به واقعیت از سازگاری بهتری برخوردارند، بلکه تحولات را نیز پیش بینی می کنند. اگرچه شواهدی به عنوان مدل ارزیابی های اولیه و آینده دارایی ها و بدهی های (مالی یا غیر مالی) شرکت ارائه نمی کنیم، ارزش متعارف متناسب ترین معیار ارزیابی محسوب می شود زیرا معاملات صورت گرفته در روز معامله نشان دهنده واقعیت زمان و تمام ابزاری است که برای تعیین سودآوری سریع نیاز به مذاکره فوری توسط شرکت دارد. پذیرش ارزش متعارف توسط تمام کاربران بالقوه باید مشمول توافق قبلی گردد.

     

    واژگان کلیدی: ارزش متعارف، قوانین حسابداری، بهای تمام شده تاریخی، کمیته استانداردهای بین المللی حسابداری

     

     

    [1] FASB

    [2] IASC


    خرید و دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه لزوم معرفی قوانین حسابداری و ارزش متعارف در چارچوب مفهومی

    مقاله انگلیسی با ترجمه مقاله قوانین حسابداری مقاله حسابداری 2014 حسابداری مقاله حسابداری مقاله مدیریت
زینب دوشنبه 8 خرداد 1396 ساعت 02:01
0 نظر

بررسی تحدب تعمیم یافته برای نگاشتهای فازی بوسیله یک ترتیب رتبه بندی خطی

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:12

سال انتشار:1394

چکیده

در این مقاله، تحدبی تعمیمیافته را برای نگاشتهای فازی که توسط یک ترتیب خطی روی فضای فازی تعریف میشوند، بررسی میکنیم. برای این منظور مفاهیم اصلی مانند تحدبی، پیش تحدبی تعمیمیافته و پیش شبه تحدبی تعمیمیافته را بیان میکنیم. همچنین مفهوم مشتقپذیری تعمیمیافتهبرای نگاشتهای فازی را در نظر گرفته و به کمک آنها خواص جدیدی را ثابت میکنیم. سپس مشتق جزئی تعمیمیافته برای تابع فازی را تعریف کرده و در ادامه مشخصههای جدیدی برای تحدب و نگاشت فازی محدب تعمیمیافته ارائه میدهیم. در نهایت خواص مینیمم موضعی سرتاسری برای نگاشتهای فازی محدب و محدب تعمیمیافته را مورد مطالعه قرار میدهیم.

واژگان کلیدی

تحدب تعمیمیافته فازی، نگاشت فازی مشتقپذیر، بهینهسازی فازی


خرید و دانلود بررسی تحدب تعمیم یافته برای نگاشتهای فازی بوسیله یک ترتیب رتبه بندی خطی

تحدب تعمیم یافته نگاشت فازی رتبه بندی خطی مقاله علمی پژوهشی دانلود مقاله فارسی مقاله isi مقاله مدیریت مرجع دانش پارس
زینب جمعه 5 خرداد 1396 ساعت 07:37
0 نظر

مدیریت ، انواع و اهداف آن(به همراه مطالبی در مورد تامین اجتماعی) ***

مدیریت امروزه یکی از مهمترین مقوله ها می باشد. مدیریت امروژه نقش مهمی را در اداره شغل ، کسب و کار ، موسسه ، سازمان و زندگی ما بازی میکند.مدیریت می تواند از مسائل روزمره شروع شده تا به سطوح بالای ریاستی ومدیریتی در اجتماع برسد.تجربه ثابت کرده که اگر کسانی که در یک مجموعه کار میکنند بهترین ها را هم ارائه دهند،باز هم اگر به درستی هدایت و مدیریت نشوند به آن نتیجه قابل تصور نخواهند رسید. ما در این تحقیق به مدیریت، انواع و اهداف آن میپردازیم و در ادامه متن به بحث تامین اجتماعی هم خواهیم پرداخت . امید است تا حاصل زحمات ما برای شما مثمر ثمر واقع شود.

خرید و دانلود مدیریت ، انواع و اهداف آن(به همراه مطالبی در مورد تامین اجتماعی) ***

دانلود پروژه مدیریت دانلود مقاله مدیریت پروژه مدیریت مقاله مدیریت اهمیت مدیریت اهداف مدیریت تحقیق مدیریت منابع انسانی تحقیق مدیریت بازرگانی مقاله مدیریت منابع انسانی
زینب چهارشنبه 27 اردیبهشت 1396 ساعت 07:45
0 نظر

مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

فرهنگ سازمانی

عنوان مقاله : بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

قالب بندی : Word, PDF

شرح مختصر : دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی آن نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. که به این موارد می-توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست.

ثالثاً، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده آن را تفاوت های فرهنگی دو کشور دانسته اند.

فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و تأثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به سزایی دارد . با مطالعه آن می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتاً رفتار افراد در محیط کاری مؤثر خواهد بود، می تواند عامل مهمی در کنترل سازمانی به شمار آید.

می توان فرهنگ را بدین گونه تعریف کرد: «الگویی از رفتار که در یک سازمان به وجود می آید، زیرا سازمان به تدریج می آموزد که برای حل مسائل خارجی، سازش با محیط و یکپارچه نمودن فعالیت های داخلی چگونه عمل کند. الگویی که کارکردی خوب داشته، کسب اعتبار نموده است و می تواند به عنوان راهی درست به اعضاء سازمان آموخت تا از همان زاویه و در همان قالب بیندیشند و احساس نمایند».

فرهنگ سازمانی دربرگیرنده نیروهای ظریف، لطیف و تا حدی ناآگاه است که به محل کار شکل می دهند. فرهنگ که به میزان زیادی در برابر تغییرات مقاومت می کنند، می تواند به صورت یک نقطه قوت یا ضعف بزرگ برای شرکت درآید. در هر واحد یا دایره سهم سازمانی، فرهنگ می تواند دلیلی برای نقاط قوت یا ضعف باشد

فهرست :

مقدمه

مفهوم فرهنگ

تعریف فرهنگ

انواع فرهنگ

فرهنگ رسوبی

فرهنگ مایع و بى رنگ

فرهنگ خود هدفى و پیرو

فرهنگ پویا، هدفدار و پیشرو

فرهنگ از دیدگاه اسلام

ویژگی های فرهنگ اسلامی

فرهنگ از دیدگاه امام خمینی

مفهوم فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی

حمایت مدیریت

سیستم پاداش

سازش با پدیده تعارض

نظریه روابط انسانی

نظریه تعامل

الگوی ارتباطی

مدل عملیاتی مؤلفه های فرهنگ سازمانی

منابع و مأخذ


خرید و دانلود مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن بررسی فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی مدیریت مقاله مدیریت فرهنگ
زینب چهارشنبه 27 اردیبهشت 1396 ساعت 05:51
0 نظر

دانلود مقاله بررسی پارادایم کوانتومی در علم مدیریت

این مقاله بصورت Word و با موضوع بررسی پارادایم کوانتومی در علم مدیریت انجام گرفته است.مقاله برای رشته مدیریت و فناوری اطلاعات مناسب است و در 28 برگه می باشد. می توانید این مقاله را از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

چکیده

در قرن بیست و یکم تعامل میان رشته های علمی مختلف بر تلاش در جهت باز تعریف رویکردها و مدل های ذهنی متمرکـز گردیـده است. پیشرفت های بزرگ علم فیزیک و شکل گیری فیزیک کوانتومی ، موجب ارتقـاء درک و شـناخت انسـان در مـورد پدیـده هـای‌ آشوبناک و پیچیده شد . رشد نفوذ علمی تئوری کوانتوم چنان بود که اصول و مفاهیم آن، بـه صـورت پـارادایمی در سـایر رشـته هـای علمی از جمله در علم مدیریت، مورد استفاده قرار گرفت.

هدف این مقاله توضیح دلالت های تئوری کوانتومی در علم مدیریت است. برای این منظور از روش مطالعه مبانی نظـری و شـیوه هرمنوتیک تفسیری استفاده گردیده است . در این مقاله بر اساس بررسی مبـانی نظـری؛ مفـاهیم ، اصـول و قـوانین نظریـه کوانتـومی شناسایی و تفاسیر آن در علم مدیریت تبیین شد.

در این مطالعه نتایج نشان داد پارادایم کوانتومی در مدیریت از قابلیت تحلیلـی فـوق العـاده ای برخـوردار اسـت. پـارادایم کوانتـومی میتواند در درک و بهبود سازمان، رهبری و مدیریت در شرایط بسـیار پیچیـده مفیـد واقـع شـود. ارزش ایـن پـارادایم، تبیـین زنـدگی سازمانی در چشم اندازی نوین است، عدم قطعیت ، ابهام وپیچیدگی از خصوصیات اصلی این چشم انداز محسوب می شوند.

واژگان کلیدی

پارادایم ، نظریه کوانتوم ، پیچیدگی ، روش شناسی ، علم مدیریت.

فهرست مطالب

چکیده 1
مقدمه 2
ماهیت پارادایم کوانتومی 3
مفروضات پارادایم کوانتومی 5
روش شناسی پارادایم کوانتومی 9
سازمان کوانتومی 11
مدیریت کوانتومی 14
رهبری کوانتومی 20
نتیجه گیری 25
منابع و مآخذ 27


خرید و دانلود دانلود مقاله بررسی پارادایم کوانتومی در علم مدیریت

دانلود مقاله مقاله مدیریت پارادایم کوانتومی پارادایم کوانتومی مدیریت کوانتوم در مدیریت سازمان کوانتومی مدیریت کوانتومی رهبری کوانتومی نظریه کوانتوم
زینب پنج‌شنبه 31 فروردین 1396 ساعت 11:46
0 نظر